I salari medi sono calcolati abbastanza spesso in pratica. Ad esempio, un contabile ha bisogno di questo indicatore per calcolare compensi, pagamenti e altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il 24 dicembre 2007, il governo ha approvato una delibera sulla procedura per il calcolo dello stipendio medio, ma, tuttavia, i commercialisti hanno alcune difficoltà e domande su questo calcolo.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, definisci il periodo di fatturazione. Per fare ciò, è necessario conoscere le ore effettivamente lavorate per il periodo di fatturazione, che è di 12 mesi (anno). Ad esempio, a un dipendente viene concesso il congedo dovuto dal 5 luglio 2011. Pertanto, il periodo di fatturazione sarà il periodo dal 1 luglio 2010 al 30 giugno 2011.
Passo 2
Quindi, somma tutti i pagamenti per il periodo di fatturazione, inclusi indennità, compensi, bonus. Un'eccezione può essere l'assistenza materiale e le indennità in relazione alle vacanze (regali). Ad esempio, un dipendente nel periodo dal 1 luglio 2010 al 30 giugno 2011 ha ricevuto uno stipendio per un importo di 120.000 rubli.
Passaggio 3
Quindi è necessario dividere i salari ricevuti per il periodo di fatturazione per la quantità di giorni di calendario lavorati in questo periodo. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 rubli. (guadagno medio giornaliero). Successivamente, devi moltiplicare i guadagni giornalieri medi per il numero di giorni necessari.
Passaggio 4
Se è necessario calcolare il salario medio nell'impresa per tutti i dipendenti, viene utilizzato il mese/numero di dipendenti nell'impresa successivo. Ad esempio, sono impiegati tre dipendenti, due dei quali hanno uno stipendio di 6.000 rubli e l'altro - 5.500 rubli. Quindi, 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubli (fondo salariale mensile). Stipendio medio = 17.500 / 3 = 5833, 33 rubli.
