Sei un contabile di un'organizzazione il cui dipendente è tenuto a pagare il mantenimento dei figli per tuo figlio o per un altro parente disabile? Siete voi che avete l'obbligo di trattenere l'importo degli alimenti dallo stipendio di questo dipendente. Allo stesso tempo, la tua attività è puramente esecutiva: quanto, a chi e come trasferire denaro - altri decidono.
È necessario
documento esecutivo e l'importo del reddito del dipendente dal quale viene trattenuto l'assegno alimentare
Istruzioni
Passo 1
Per iniziare a trattenere gli alimenti da un dipendente, è necessario disporre di uno dei seguenti documenti: un accordo notarile delle parti per il pagamento degli alimenti, un mandato di esecuzione o un'ingiunzione del tribunale. In altri casi, il datore di lavoro non è obbligato a trasferire gli alimenti per conto del dipendente. Inoltre, devi ricevere istruzioni dalla persona che riceve gli alimenti sul metodo di trasferimento del denaro a lui (di persona, tramite posta o bonifico bancario). I costi di trasferimento dei fondi al beneficiario sono a carico del dipendente pagatore.
Passo 2
Il datore di lavoro è obbligato a trattenere gli alimenti dal suo dipendente e trasferirli al destinatario entro tre giorni dal pagamento del salario o di altri redditi inclusi nella base di calcolo degli alimenti al pagatore. L'elenco dei tipi di tale reddito è stato approvato dal decreto governativo RF del 18 luglio 1996 n. 841.
Passaggio 3
Gli alimenti vengono trattenuti dall'importo dei guadagni rimanenti dopo il calcolo dei premi assicurativi e dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Inoltre, se il contribuente ha diritto a detrazioni fiscali, questi ultimi riducono la base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche o, se il dipendente riceve l'importo della detrazione in contanti, non sono inclusi nella base per il calcolo degli alimenti, poiché ciò non è previsto dall'elenco delle tipologie di reddito da cui trattengono gli alimenti.
Passaggio 4
L'importo degli alimenti può essere fissato come percentuale del guadagno o come importo fisso (è possibile anche una versione mista). Come regola generale, gli alimenti per un figlio sono un quarto del reddito del dipendente, per due - un terzo, per quattro o più - la metà dei guadagni. Allo stesso tempo, l'importo totale degli alimenti trattenuti per il periodo non può superare il 70%. Le eccezioni sono stabilite dal tribunale.
Passaggio 5
Se un documento che obbliga il datore di lavoro a trattenere gli alimenti è arrivato in ritardo, il commercialista del datore di lavoro dovrà calcolare il debito degli alimenti, a partire dalla scadenza indicata nell'atto di esecuzione (o altro documento nominato al punto 1), in base al reddito del pagatore per il periodo di debito. In tal caso, gli alimenti devono essere riscossi solo entro il triennio precedente la ricezione del documento esecutivo nell'organizzazione. Il debito dovrebbe essere trattenuto entro una soglia massima del 70%.
Passaggio 6
Se il lavoratore che paga gli alimenti riceve un anticipo, si raccomanda che l'importo della trattenuta, soprattutto se di importo elevato, sia distribuito proporzionalmente tra l'anticipo e lo stipendio base.
Passaggio 7
Se l'importo degli alimenti è fissato sotto forma di una somma forfettaria, è soggetto a indicizzazione al fine di neutralizzare l'inflazione. La percentuale di indicizzazione è di norma fissata nel documento esecutivo, altrimenti il commercialista del datore di lavoro deve, ai sensi del Codice della Famiglia, indicizzarla in proporzione all'aumento del salario minimo.
