Molte imprese, i cui affari finanziari procedono abbastanza bene, concedono prestiti ai propri dipendenti. Per richiedere un prestito nella tua organizzazione, devi essere guidato dal capitolo 42 del codice civile della Federazione Russa e presentare una domanda al datore di lavoro con una richiesta di emissione di fondi presi in prestito.
È necessario
- - applicazione;
- - contratto;
- - passaporto;
- - ordine;
- - notifica.
Istruzioni
Passo 1
Se hai intenzione di ottenere un prestito presso la tua azienda, informa il datore di lavoro presentando una domanda. Nella domanda, indicare il nome completo, il numero del reparto o dell'unità strutturale, il titolo di lavoro, l'importo del prestito e il periodo durante il quale si desidera restituire i fondi prestati.
Passo 2
La tua candidatura sarà presa in considerazione. Se il manager ha messo la risoluzione "Problema", i rappresentanti autorizzati del dipartimento finanziario redigeranno un contratto di prestito bilaterale con te. Il documento può essere redatto in forma scritta semplice in duplice copia per ciascuna delle parti (articolo n. 808 del codice civile della Federazione Russa). Al momento della stesura del contratto, devi invitare almeno due testimoni tra il personale che lavora presso la tua impresa. Il contratto è firmato da un rappresentante autorizzato del dipartimento delle finanze, da te e dai testimoni.
Passaggio 3
Il contratto stesso indica tutte le condizioni alle quali ti è stato concesso un prestito, l'importo, i termini di rimborso e il tasso di interesse. In alcune organizzazioni, ai dipendenti vengono concessi prestiti finanziari senza interessi come bonus stimolante, ma in caso di rientro tardivo, in caso di licenziamento anticipato, quando tutti i fondi presi in prestito non sono stati ancora integralmente restituiti, tutte le controversie vengono risolte in tribunale. Il tribunale è guidato dal codice civile ed emette un'ingiunzione al pagamento di un risarcimento per il ritardo nella restituzione, sulla base dei tassi di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa al momento dell'esame del caso.
Passaggio 4
Dopo aver redatto e firmato il contratto, il datore di lavoro emette un ordine in forma libera con una descrizione dettagliata dell'importo del prestito, i termini di rimborso e invia una notifica all'ufficio contabilità.
Passaggio 5
Trattenere i fondi presi in prestito da te sarà in parte, facendo detrazioni dai salari. Secondo il codice civile, hai il diritto di trattenere non più del 50% del tuo stipendio, e quindi solo se non hai obblighi finanziari per alimenti o un mandato di esecuzione per pagare denaro a terzi.
