Una donna ufficialmente impiegata, essendo rimasta incinta, si aspetta che il datore di lavoro trasferisca tempestivamente tutti i pagamenti dovuti a lei secondo la legge. Sfortunatamente, questo non è sempre il caso. Cosa fare, dove lamentarsi, come ripristinare la giustizia.
È nato un uomo! Chi pagherà?
Per le moderne realtà russe, è lontano dal fatto che una donna che lavora, diventata madre, sia garantita e senza indugio riceverà denaro per la nascita di un bambino. Forse solo nelle agenzie governative questo è rigorosamente. E poi nessuno è immune da errori nelle pratiche burocratiche, il cosiddetto fattore umano. Anche nelle grandi imprese ci sono spesso problemi con i pagamenti tempestivi. Che dire delle piccole imprese, dei singoli imprenditori.
Resistere e aspettare non è un'opzione. Quindi non puoi mai ottenere nulla. E se l'attività del tuo datore di lavoro chiude?
Devi richiedere subito il tuo denaro legale ed essere in grado di farlo correttamente, legalmente con competenza.
Da dove vengono i pagamenti e per cosa
Gli abitanti, in termini di "denaro per la nascita di un bambino", molto spesso intendono sia una somma forfettaria per la nascita di un bambino, sia la cosiddetta "maternità", ovvero pagamenti mensili per le cure fino a quando il bambino non raggiunge un anno e mezzo di età. Un datore di lavoro senza scrupoli non può trasferire o ritardare sia il primo che il secondo pagamento, e tutti insieme. Questo nonostante il fatto che la somma forfettaria non sia pagata nemmeno dall'impresa, ma dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa a tutte le donne che hanno partorito, comprese le disoccupate. L'ufficio contabilità funge solo da intermediario, trasferendo denaro legale attraverso la cassa o una carta stipendio. C'è, tuttavia, una sfumatura in questo: in primo luogo, il datore di lavoro effettua un pagamento (in realtà dai propri soldi), e poi il Fondo lo compensa. Ma la neomamma non dovrebbe preoccuparsene affatto.
Controlla te stesso: hai fatto tutto bene da solo?
Entro e non oltre 6 mesi dalla nascita del bambino, è necessario richiedere un'indennità sul luogo di lavoro. A seconda delle dimensioni dell'impresa, all'ufficio contabilità o all'ufficio del personale, all'ufficio del personale. Lì è scritta una dichiarazione (è necessario fornire un campione, ma può essere trovato su Internet).
In allegato alla domanda:
- Certificato di nascita di un bambino nel cosiddetto modulo 24 (viene rilasciato presso l'anagrafe o il MFC su presentazione di un certificato dell'ospedale di maternità, in sostituzione di quest'ultimo);
- Un certificato dal luogo di lavoro del padre che non ha già ricevuto pagamenti simili (se la donna è una madre single, allora saltiamo questa voce);
- Passaporto (più fotocopia) del genitore richiedente;
- Originale e copia del certificato di nascita del bambino.
Dopo aver scritto una domanda e consegnata al posto di lavoro, i pagamenti devono essere assegnati entro 10 giorni di calendario e trasferiti il giorno di paga successivo.
Se qualcosa è andato storto
Il primo passo è contattare l'ufficio contabilità della tua azienda. All'improvviso c'è stato un incomprensibile ritardo imprevisto e i pagamenti verranno ricevuti a breve. Anche se anche questo non è legale, in questo caso una donna rara si lamenterà con le autorità ufficiali. Non ha tempo per gli scandali.
Ma se sei costantemente ingannato, fai riferimento a pratiche inesistenti, dicono, prima il congedo per malattia per gravidanza e parto dovrebbe essere chiuso, oppure devi aspettare che l'FSS prima trasferisca i soldi …., È ora di agire.
Procedura se il denaro non viene trasferito dal lavoro per la nascita di un bambino
- Scrivi in duplice copia una dichiarazione al datore di lavoro con una descrizione della situazione e una richiesta di trasferimento di denaro. Non rimanere bloccato sulla forma in cui dovrebbe essere redatto, la cosa principale è il fatto stesso. Ma il documento, ovviamente, dovrebbe riflettere quale tipo di beneficio ti aspetti, in quale data tu stesso hai presentato tutti i documenti necessari. Ed è necessariamente scritto che ai sensi dell'art. 15 della legge federale della Federazione Russa n. 255, il datore di lavoro ha violato il termine di pagamento.
- Consegnane una copia al datore di lavoro in segreteria e chiedi che ti venga consegnato un documento che attesta l'accettazione della domanda. In alternativa, puoi inviarlo tramite posta raccomandata.
- Contemporaneamente al punto 2, si applica all'FSS, questo può essere fatto via Internet nella sezione "Ricezione elettronica".
- Non sarà superfluo scrivere una dichiarazione all'ufficio del pubblico ministero e all'ispezione del lavoro (il primo è più efficace, le forze dell'ordine sono obbligate ad avviare un'indagine sul tuo caso, la loro influenza sul datore di lavoro è più forte).
In qualsiasi momento, il datore di lavoro può cambiare idea e trasferire i soldi. Tu, secondo l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai anche il diritto di chiedere un risarcimento per i pagamenti ritardati.
