Alcuni datori di lavoro sono costretti a tagliare gli stipendi dei propri dipendenti, ad esempio, per evitare il collasso dell'attività. Ma come lo documentate? Infatti, secondo il Codice del lavoro, il deterioramento delle condizioni di lavoro comporta alcuni problemi da parte dell'ispettorato del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
La prima cosa da fare in caso di diminuzione del salario è informare il dipendente per iscritto, ma questo deve essere fatto con due mesi di anticipo. Inoltre, assicurati di chiarire i motivi che hanno portato a questa situazione.
Passo 2
Quindi deve scrivere una dichiarazione indirizzata al manager che è d'accordo alla riduzione del salario.
Passaggio 3
Successivamente, apportare modifiche al contratto di lavoro utilizzando un contratto integrativo. In esso indicare anche le ragioni e le nuove condizioni. Ad esempio, puoi prescrivere che qualsiasi obbligo venga rimosso da questo dipendente (conservazione dei registri, supporto dell'ufficio, ecc.). È anche possibile ridurre i salari in base a una giornata lavorativa più corta.
Passaggio 4
Redigere un contratto aggiuntivo in due copie, tenerne una tra le mani e passare la seconda al dipendente. Questo documento deve essere apposto con le firme di entrambe le parti, nonché il sigillo dell'organizzazione. Di norma, questo metodo di riduzione dei salari è troppo rischioso. Un dipendente può fare causa per il peggioramento delle condizioni di lavoro, quindi dovrai ripristinare i tuoi salari precedenti e, possibilmente, pagare una sorta di risarcimento materiale.
Passaggio 5
Alcune organizzazioni usano le retrocessioni per ridurre i salari. Cioè, puoi offrire al dipendente un'altra posizione vacante, riducendo così quella precedente. Anche questo deve essere fatto mediante una notifica, e successivamente deve essere redatto un accordo aggiuntivo.
Passaggio 6
Se non ci sono posti vacanti, allora c'è una via d'uscita. Si licenzia un dipendente, in seguito si crea una posizione simile nella tabella del personale, ma con uno stipendio più basso e si assume nuovamente il dipendente.
Passaggio 7
Naturalmente, dovresti eseguire tutte le procedure di cui sopra solo con il consenso del dipendente stesso. Come ultima risorsa, se non è d'accordo e non puoi fornirgli un tale stipendio, puoi licenziarlo riducendo la sua posizione.
Passaggio 8
Per qualsiasi movimento tra il personale, redigere un ordine per cambiare la tabella del personale. Allora cambialo anche tu.
