Una delle responsabilità di un contabile è il calcolo e il pagamento degli stipendi. Nonostante la routine e l'ubiquità di questa procedura, molti si trovano ad affrontare alcune difficoltà associate alla procedura per l'emissione dei salari. A questo proposito, si consiglia preliminarmente di familiarizzare con il Codice del lavoro della Federazione Russa e una serie di regolamenti.
Istruzioni
Passo 1
Studiare i requisiti del diritto del lavoro per la procedura di calcolo dei salari. Quindi nell'art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro è obbligato a pagare ai dipendenti uno stipendio almeno ogni quindici giorni. Se questo requisito viene violato, viene inflitta una sanzione amministrativa al capo dell'impresa. A tal proposito, all'inizio del mese, viene versato un anticipo sulla paga dovuta, e alla fine viene versato il saldo con il calcolo delle trattenute al bilancio.
Passo 2
Determinare l'importo dello stipendio che è regolato dalla tabella del personale dell'impresa, dal contratto di lavoro con il dipendente o dal regolamento sulla retribuzione. Quest'ultimo documento può essere adottato ufficialmente in azienda per descrivere la procedura di calcolo della retribuzione, indicando le categorie dei lavoratori, i criteri di valutazione del lavoro e le tariffe. Calcolare l'importo degli accantonamenti sullo stipendio del dipendente, che include l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i contributi all'assicurazione sociale e previdenziale.
Passaggio 3
Compila il modulo di busta paga unificato n. T-51, che indica l'importo dello stipendio maturato. Crea una busta paga in qualsiasi forma accettata nella tua azienda. Ha lo scopo di comunicare al dipendente gli importi a lui dovuti per il periodo di riferimento. Allo stesso tempo, è necessario compilarlo solo alla fine del mese in cui viene pagata la seconda parte dello stipendio, indicando l'importo totale da pagare e le ratei.
Passaggio 4
Pagare lo stipendio al dipendente entro il periodo di tempo specificato tramite un ordine di cassa o tramite bonifico su una carta di credito dello stipendio. Se il pagamento è stato ritardato, è imperativo calcolare il risarcimento in conformità con le regole dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Si ricorda che tale sanzione è dovuta in ogni caso, indipendentemente dalle ragioni del ritardo nella retribuzione.
