La nuova politica aziendale, l'aumento degli stipendi dovuto all'inflazione, l'aumento dei dipendenti sono i motivi che fanno sì che sia necessario modificare gli stipendi dei dipendenti. Come farlo nel programma 1C "Salario e personale" 8.3?
Rispetto alla versione 1C "Salary and Personnel" versione 8.2, 8.3 sono state apportate modifiche all'interfaccia utente. Ma il processo di modifica dello stipendio dei dipendenti è quasi lo stesso di 8.2.
Come modifico lo stipendio dei miei dipendenti?
- Innanzitutto, è necessario aprire la pagina principale del programma, accedere al menu, dove si seleziona la sezione "Salario e personale";
- Quindi trova - "Trasferimenti di personale";
- Qui è necessario creare la traduzione del personale stessa. Per fare ciò, è necessario avviare il processo di creazione di un documento che rifletta il movimento del personale;
- Nel documento creato: inserisci tutti i dettagli: organizzazione, dipendente, ecc.;
- Non dimenticare di indicare la data del documento e della traduzione pari alla data a partire dalla quale lo stipendio dovrà essere modificato.
Processo di modifica dello stipendio
- In "Trasferimento del personale" è necessario indicare l'importo della nuova retribuzione richiesta dal dipendente. Basta mettere un segno di spunta “Modifica ratei” e registrare l'importo della retribuzione nella prima riga della tabella;
- Si consiglia di indicare il motivo della variazione di stipendio, in modo che quando si cambia un contabile o un assegno imprevisto, tutto sia rispettato, non ci siano domande inutili;
- Se necessario, puoi addebitare un anticipo in percentuale della tariffa o un importo fisso;
- Dopo tutti i dati inseriti, è necessario controllare e modificare tutto. Dopo - l'operazione standard: "Pubblica e chiudi".
- Alla prossima busta paga ai dipendenti verrà fissata una nuova retribuzione.
Quando avviene il cambio di stipendio?
La direzione decide di modificare lo stipendio per diversi motivi: aumento o diminuzione di un dipendente, redditività dell'azienda, riduzione del personale, ecc. La base per la modifica dello stipendio può essere una nota di servizio redatta e firmata dal capo dell'organizzazione o che agisce.
Cosa scrivere per cambiare lo stipendio? Dopo aver confermato il promemoria, è necessario modificare la tabella del personale. Il dipendente deve familiarizzare con il documento, quindi l'ufficiale del personale fa un'aggiunta al file personale, una copia dell'ordine va all'ufficio contabilità. Viene concluso un accordo aggiuntivo con il dipendente, che si applicherà al contratto di lavoro. È inoltre necessario informare il dipendente della variazione di stipendio. Se si verifica una diminuzione dello stipendio, in questo caso, il datore di lavoro è obbligato a informare unilateralmente il dipendente della situazione due mesi prima dell'entrata in vigore dell'ordinanza.
Secondo il decreto del Goskomstat della Russia del 2004-05-01, è stata adottata l'abolizione delle forme precedentemente unificate. Pertanto, l'ordine di modifica dello stipendio può essere redatto in forma libera. Ad esempio, è possibile utilizzare il modulo T-5 ("Ordine di trasferire un dipendente a un altro lavoro"), se il programma di contabilità del personale non implica l'uso di un modulo libero.
