Un pagamento aggiuntivo allo stipendio base può essere emesso in relazione alla combinazione di due posizioni o all'aumento del volume di lavoro svolto. Secondo le indicazioni del diritto del lavoro, ogni pagamento aggiuntivo deve essere documentato.
È necessario
- - accordo supplementare;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
I regolamenti interni della tua azienda dovrebbero contenere istruzioni dettagliate sull'aumento tariffario dei salari associati alla combinazione di posizioni o all'aumento del volume di lavoro svolto. Il supplemento può essere specificato come importo fisso o come percentuale della retribuzione o della retribuzione oraria, a seconda della forma di retribuzione della tua azienda.
Passo 2
È possibile assegnare una quantità aggiuntiva di lavoro o combinare le professioni solo di comune accordo con il dipendente che lavora. Assicurare l'accordo con documenti sotto forma di accordo aggiuntivo al contratto di lavoro in corso. La firma bilaterale dell'accordo significa che il dipendente si impegna a svolgere una quantità aggiuntiva di lavoro o combinare professioni per un pagamento aggiuntivo. Indicare l'importo della maggiorazione come voce separata nel documento eseguito e firmato.
Passaggio 3
Emettere un ordine in base al contratto supplementare appena creato. Dare in esso un collegamento al regolamento, all'accordo stipulato, indicare l'importo del pagamento aggiuntivo, i tempi per il completamento di una quantità aggiuntiva di lavoro o l'unione delle professioni.
Passaggio 4
Familiarizzare il dipendente con l'ordine contro ricevuta. Inviare una comunicazione scritta all'ufficio contabilità circa l'accantonamento di pagamenti aggiuntivi allo stipendio base o alla tariffa oraria. Sulla base della notifica, il dipendente verrà addebitato in conformità con le nuove condizioni salariali.
Passaggio 5
Puoi affidare una quantità aggiuntiva di lavoro o una combinazione di professioni per 1 mese, durante il quale devi trovare un candidato per i posti vacanti.
Passaggio 6
Effettua detrazioni fiscali sull'intero importo dei tuoi guadagni. Non è necessario effettuare detrazioni su prestazioni sociali, assistenza materiale e pagamenti forfettari. I ratei per le prestazioni sociali dovrebbero essere effettuati tenendo conto di tutti gli importi dei guadagni del dipendente, che includono il pagamento aggiuntivo emesso.
