I supplementi sono una parte variabile del salario. Possono essere stimolanti, gratificanti, complementari o compensativi. Le maggiorazioni compensative, come ad esempio per il lavoro su turni notturni, in condizioni dannose, difficili o pericolose, non possono essere annullate. Tutti gli altri tipi di sovrapprezzo possono essere ritirati, ma è necessario rispettare un certo ordine di registrazione.
È necessario
- - la decisione del sindacato;
- - accordo supplementare;
- - ordine;
- - notifica;
- - nuove responsabilità lavorative;
- - atti legali.
Istruzioni
Passo 1
Se i tuoi dipendenti ricevono pagamenti aggiuntivi come stimolo alla produttività del lavoro, incentivi, per l'anzianità di servizio, per determinati successi lavorativi, i loro pagamenti sono sanciti negli atti legali interni dell'impresa. Per annullare questi tipi di supplementi, sei obbligato a modificare gli atti legali specificati.
Passo 2
È possibile modificare atti interni e altri documenti solo su decisione dell'organizzazione sindacale. Se una tale organizzazione esiste nella tua impresa, sei obbligato a riunire i suoi rappresentanti e tenere un'assemblea generale, sulla base della quale prenderai la decisione di annullare tutti i tipi di pagamenti aggiuntivi che non sono compensativi e non sono garantiti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. In assenza di un sindacato, la decisione spetta al consiglio dei capi delle divisioni strutturali.
Passaggio 3
In conformità con la decisione presa, emettere un ordine per annullare i copagamenti. Familiarizzare tutti i dipendenti con l'ordine. Modificare gli atti legali interni. Sia nella decisione del sindacato che nell'ordinanza è necessario indicare il motivo della disdetta dei versamenti. Il motivo può essere attribuito alle mutate condizioni finanziarie dell'impresa, alla difficile situazione economica dovuta alla mancanza di ordini.
Passaggio 4
Dopo aver modificato i documenti interni, emettere una notifica per l'ufficio contabilità.
Passaggio 5
Se hai effettuato pagamenti aggiuntivi per combinare professioni o per svolgere un tipo di lavoro aggiuntivo, ad esempio insegnanti per la gestione della classe, capisquadra, capisquadra o altre categorie di dipendenti, per rimuovere i pagamenti aggiuntivi, devi rimuovere un carico professionale aggiuntivo.
Passaggio 6
Tutte le tipologie di attività accessorie sono formalizzate da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, se non sono indicate immediatamente al momento dell'assunzione del dipendente. In ogni caso, dovrai stipulare un contratto aggiuntivo, ordinare e modificare le responsabilità lavorative. È impossibile prelevare supplementi senza rimuovere il carico aggiuntivo.
