Il datore di lavoro è obbligato a pagare i salari in modo tempestivo ed emettere un bonus in base ai risultati del lavoro per l'anno. Questi pagamenti sono regolati dal Codice del lavoro e civile della Federazione Russa e sono calcolati in conformità con le norme stabilite, le tariffe, gli stipendi e le informazioni sulle ore effettive lavorate.
Istruzioni
Passo 1
Imposta la forma e l'entità della retribuzione per ciascun dipendente. Tali parametri sono determinati dalla normativa in materia di remunerazione, tabella del personale, ordini di lavoro e contratti di lavoro. Redigere documenti che confermano l'adempimento delle norme di produzione: schede attività, libro di produzione o ordini. Raccogli altri documenti che possono influire sull'importo dello stipendio di un dipendente in un determinato mese: ordini di promozione, promemoria, reclami, ecc.
Passo 2
Calcolare l'importo degli stipendi maturati, che viene registrato nel libro paga o nel libro paga. Questi documenti hanno un modulo unificato n. T-51 e n. T-49, rispettivamente. Riflettere la maturazione dei salari sul credito del conto 70 "Pagamenti al personale per salari". In questo caso, la corrispondenza include il conto spese che caratterizza la natura del lavoro del dipendente.
Passaggio 3
Comunicare per iscritto al dipendente l'importo dovuto per un determinato periodo di tempo. Il libro paga è compilato in qualsiasi forma e si forma alla fine del mese. Dovrebbe indicare le componenti dello stipendio, le ritenute e i ratei, nonché l'importo totale che deve essere pagato a mano. Questi requisiti sono stabiliti dall'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 4
Elaborare un ordine per il calcolo di un bonus per un dipendente, in conformità con i requisiti dell'articolo 8, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ha una forma unificata n. T-11 o n. E-11a. Un dipendente o un gruppo di dipendenti deve familiarizzare con questi documenti, scrivere "Conosciuto" e firmare e datare. L'importo del bonus è calcolato secondo le regole stabilite in azienda e può essere emesso in base ai risultati di un anno o di un determinato periodo.
Passaggio 5
Pagare al bilancio gli importi maturati dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei pagamenti assicurativi per i salari e i bonus dei dipendenti. In caso di ritardo nel pagamento del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a calcolare e pagare l'indennità del dipendente, il cui importo è stabilito nell'articolo 239 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
