Il periodo di liquidazione è determinato dal Codice del lavoro della Federazione Russa per il pagamento di congedo per malattia, congedo di maternità, congedo regolare o aggiuntivo. Per calcolare l'importo dei pagamenti, è necessario determinare la retribuzione giornaliera media per il periodo di fatturazione.
È necessario
calcolatrice o programma per computer 1C
Istruzioni
Passo 1
Il periodo stimato per il pagamento di congedi per malattia, indennità di maternità, benefici per la cura di un bambino fino a un anno e mezzo, è considerato 24 mesi lavorati prima dell'inizio dell'invalidità temporanea. Se una donna era in congedo di maternità e va immediatamente in un altro congedo di maternità, il periodo di calcolo è il tempo lavorato prima del primo congedo di maternità. In ogni caso, sommare tutti gli importi guadagnati per i 24 mesi di ritenuta alla fonte per il pagamento delle prestazioni sociali. Dividi la cifra risultante per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione.
Passo 2
Per determinare i pagamenti per la vacanza successiva, sommare tutti gli importi guadagnati per i 12 mesi che hanno preceduto la vacanza e da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito. Dividere l'importo risultante per 12 e per 29, 6. Moltiplicare il risultato originale per il numero di giorni di vacanza, sottrarre il 13%. Il numero ottenuto dal calcolo sarà il pagamento per la vacanza. Se un dipendente ha lavorato per meno di 12 mesi, il periodo calcolato sarà quello delle ore effettivamente lavorate, divise per i mesi effettivamente lavorati e per 29, 6. Un mese lavorato meno di 15 giorni non viene pagato; più di 15 giorni - pagamento completo.
Passaggio 3
Per calcolare il periodo di lavoro per determinare la percentuale della retribuzione media pagabile per congedo per malattia, calcolare l'anzianità di servizio totale per tutte le voci nel libro di lavoro. Per fare ciò, sottrarre la data di ammissione dalla data di licenziamento da ciascuna impresa. Aggiungi tutti i numeri, arrotonda per eccesso ad anni, mesi e giorni interi. Con più di 8 anni di esperienza, paghi il 100% dei guadagni medi, da 5 a 8 anni - 80%, meno di 5 anni - 60%.
Passaggio 4
Per calcolare il numero di giorni di ferie aggiuntive che vengono concessi ai dipendenti che lavorano in condizioni pericolose, stressanti o dannose, sottrarre dalla data di calcolo la data di ammissione o trasferimento a tali lavori. Arrotondare la cifra agli anni interi, moltiplicare per 1. Il numero risultante sarà uguale al numero di giorni di ferie aggiuntivi.
