Per motivare il personale, l'organizzazione di solito eroga incentivi materiali sotto forma di bonus, che possono essere mensili, trimestrali o annuali. Il premio, che viene pagato una volta all'anno, è chiamato il tredicesimo premio e viene assegnato a quei dipendenti che hanno lavorato un intero anno solare presso l'impresa.
È necessario
posizione interna approvata dal responsabile e dati dei dipendenti
Istruzioni
Passo 1
Il management di molte aziende ha pagato con successo per anni il bonus annuale e ha introdotto attivamente altri incentivi, che hanno un impatto positivo sull'operatività dell'azienda.
Passo 2
Il sistema di bonus è sviluppato direttamente presso l'impresa e include periodi di bonus, indicatori di bonus, importo e motivi del bonus, nonché un elenco di persone. L'importo del bonus può essere calcolato in base alla retribuzione annua del dipendente o in base all'anzianità di servizio e alla retribuzione. Pagando la retribuzione, il datore di lavoro mostra ai suoi dipendenti che il contributo di ciascun dipendente alle attività dell'organizzazione è importante per lui e riduce quindi il turnover del personale.
Passaggio 3
Dopo lo sviluppo del regolamento interno, che dovrebbe includere il sistema di bonus, deve essere concordato con i rappresentanti del corpo dei dipendenti dell'impresa, se presente, e solo successivamente presentato per l'approvazione al capo. Per calcolare il bonus, è necessario sapere quale sistema di bonus opera nella data impresa.
Passaggio 4
Ad esempio, un dipendente di un'impresa ha lavorato per 1 anno, il suo stipendio mensile è di 5 mila rubli, il reddito annuo è di 60 mila rubli. Cioè, devi moltiplicare lo stipendio per 12 mesi. Il bonus annuale è calcolato in percentuale, può essere del 5% o del 10%, a seconda delle regole stabilite dalla direzione. Se il bonus è del 10% dello stipendio annuale, allora 60 mila devono essere divisi per 100 e moltiplicati per 10. L'importo del bonus per questo dipendente sarà di 6 mila rubli.
Passaggio 5
Il bonus può essere calcolato in base all'anzianità di servizio e alla retribuzione. Ad esempio, un dipendente ha lavorato per 3 anni. La retribuzione materiale per la situazione interna dell'impresa per un dipendente che ha lavorato per 3 anni è di 2 stipendi. In questo caso, il bonus annuale sarà il doppio dell'importo del reddito per 1 mese lavorato.
Passaggio 6
La base per il pagamento del bonus è l'ordine del capo dell'impresa, può essere emesso per ciascun dipendente separatamente o per più dipendenti contemporaneamente. L'ordine deve indicare: l'importo del premio, la causale del pagamento, la base e i dati anagrafici, inclusi nome, posizione, numero di personale e unità strutturale.
