I contributi al Fondo di previdenza sociale dovrebbero essere calcolati da tutte le organizzazioni se hanno dipendenti con contratti di lavoro. Tuttavia, esistono modi legali per ridurre i pagamenti obbligatori o non trasferire denaro al fondo per un po'.
Istruzioni
Passo 1
Nell'FSS vengono addebitati 2 tipi di contributi: per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità e per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Devono essere addebitati dagli stipendi ricevuti dai dipendenti dell'organizzazione. In questo caso, i pagamenti vengono effettuati a spese dell'azienda e non del dipendente.
Passo 2
Stipulare contratti civili con i dipendenti. In questo caso, non dovrai valutare i contributi per "invalidità e maternità". Anche le detrazioni per "lesioni" di solito non vengono effettuate, tranne nel caso in cui tale obbligo sia prescritto nel contratto.
Passaggio 3
Viene stipulato un contratto civile per un lavoro specifico e il pagamento in base ad esso può essere effettuato solo dopo aver ottenuto alcuni risultati. In questo caso, non puoi pagare uno stipendio fisso mensile. Inoltre, la disciplina del lavoro non si applica a tali appaltatori, perché li retribuirai non per le ore trascorse in ufficio, ma per i risultati del loro lavoro. Pertanto, è possibile organizzare relazioni in questo modo, ad esempio, con web designer o sviluppatori di materiali stampati. quelli. con quelle persone il cui risultato lavorativo può essere misurato e registrato in qualche modo.
Passaggio 4
Attirare i singoli imprenditori alla cooperazione. Così risparmierai non solo sui contributi al Fondo di previdenza sociale, ma anche sui contributi al Fondo pensione. Ad esempio, puoi affidare a un singolo imprenditore la contabilità di una piccola azienda.
Passaggio 5
L'FSS è obbligato a rimborsare alle aziende le indennità di malattia e le prestazioni in relazione alla gravidanza e alla cura dei bambini. Pertanto, in un determinato mese, l'azienda deve versare la differenza tra i contributi accertati sui salari dei dipendenti e l'importo che l'FSS deve rimborsare. Pertanto, in alcuni periodi, l'azienda potrebbe non solo pagare meno contributi, ma anche non trasferire affatto denaro al fondo.
Passaggio 6
Se in qualche mese l'importo del risarcimento ha superato l'importo dei contributi accertati, la differenza viene presa in considerazione nel mese successivo. Questa regola è valida entro un anno solare. Se alla fine dell'anno c'è un debito con la tua azienda per l'FSS, il fondo deve trasferire denaro a te dopo aver fornito loro la documentazione necessaria.
Passaggio 7
Se non paghi puntualmente i pagamenti obbligatori, ti potrebbe essere addebitata una penale pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo. Allo stesso tempo, sarai anche obbligato a pagare i contributi stessi.
