In un periodo di gestazione di 30 settimane, la futura mamma riceve un congedo per malattia per un periodo da 140 a 180 giorni presso la clinica (clinica prenatale), dove è registrata. Questo periodo è calcolato sulla base di 70 giorni prima della consegna e 70-110 giorni dopo la consegna. Il calcolo e il pagamento delle prestazioni di maternità sono regolati dalla legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006.
Istruzioni
Passo 1
Determinare l'importo del reddito per il quale i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale russo (FSS) sono stati maturati negli ultimi 12 mesi prima dell'inizio del congedo di maternità. Ciò è necessario perché questo tipo di pagamento è finanziato dal bilancio FSS e non dai fondi del datore di lavoro.
Passo 2
Dividere l'importo ricevuto per il numero di giorni di calendario del periodo di fatturazione. Riceverai una cifra dei guadagni giornalieri medi. In generale, l'importo dell'indennità è pari al 100% della retribuzione media. Ma c'è un "ma": ogni anno la legge di bilancio stabilisce l'importo massimo delle prestazioni per gravidanza e parto, e l'importo delle indennità non può superarlo. Se una donna lavora per più datori di lavoro, la regola di restrizione viene applicata separatamente per ciascun lavoro. Se l'importo risultante non supera l'importo massimo, l'indennità di gravidanza viene corrisposta in base alla retribuzione media calcolata.
Passaggio 3
Per calcolare l'importo totale dell'indennità, moltiplicare l'indennità giornaliera per il numero di congedi di maternità (malattia), in base al congedo per malattia.
Passaggio 4
Assegnare le prestazioni di maternità dopo che la donna ne ha fatto richiesta, ma non oltre dieci giorni dopo. L'indennità deve essere corrisposta il giorno lavorativo successivo all'appuntamento. Se il congedo per malattia viene prorogato a causa di circostanze speciali, dopo aver fornito un nuovo foglio, calcolare e pagare un importo aggiuntivo. L'algoritmo di calcolo non cambia.
Passaggio 5
Non addebitare sull'importo della prestazione l'imposta personale, i contributi previdenziali, i contributi previdenziali contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Passaggio 6
Se una donna ha lavorato nell'impresa per meno di sei mesi, hai il diritto di darle un'indennità di importo non superiore al salario minimo per un mese (parte 3 dell'articolo 11 n. 255-F3).
