Nella maggior parte dei casi, le indennità di malattia vengono corrisposte sul luogo di lavoro del dipendente, altrimenti dell'assicurato. Inoltre, i dipendenti devono percepire le indennità per invalidità temporanea per malattia o infortunio, non solo direttamente durante il periodo di lavoro, ma anche entro 30 giorni dal momento in cui è avvenuto il licenziamento. Ciò vale anche per le prestazioni di maternità o gravidanza.
Istruzioni
Passo 1
Si prega di notare che il fatto che il licenziamento sia volontario o disciplinare non influisce sull'assegnazione e sul pagamento dei benefici. Anche la durata della malattia non influisce sul pagamento della prestazione.
Passo 2
Consideriamo un semplice esempio: un dipendente si è licenziato il 31 luglio. In seguito si ammalò due volte: dal 7 al 21 agosto e dal 29 agosto al 14 settembre. Per l'ultimo posto di lavoro, ha fornito al datore di lavoro due fogli di inabilità al lavoro. Sulla loro base, dovrebbe essere accreditato e pagato un'indennità. Si ricorda che in tale ipotesi, al lavoratore devono essere corrisposte le indennità fino al 14 settembre compreso, poiché sia il primo che il secondo evento assicurato si sono verificati entro trenta giorni dalla data del licenziamento del lavoratore.
Passaggio 3
Inoltre, ricorda che il beneficio non è sempre pagato dal precedente datore di lavoro. In tale ipotesi, se al momento in cui il lavoratore licenziato ha presentato domanda, il datore di lavoro aveva già cessato l'attività o il licenziamento è avvenuto per chiusura dell'ente, il pagamento delle prestazioni è effettuato dall'ente territoriale della Cassa di previdenza sociale. Per ricevere i benefici in questo organismo, presentare un conto economico, un libro di lavoro o un certificato dal luogo di lavoro, una domanda e il congedo per malattia stesso. Entro 10 giorni, i dipendenti dell'autorità territoriale conteranno e ti verseranno l'indennità. Puoi riceverlo nel Fondo stesso, o nel modo che hai indicato in precedenza nella domanda.
Passaggio 4
Tieni inoltre presente che il lavoratore ha il diritto di presentare il congedo per malattia per il pagamento entro sei mesi dalla sua chiusura, e non solo immediatamente dopo il recupero. Ricorda che sei obbligato a pagare le indennità al lavoratore licenziato anche dopo un periodo così lungo.
Passaggio 5
Per i lavoratori part-time che si sono ammalati entro un mese dalla data del licenziamento, sei tenuto anche a riscuotere il congedo per malattia. Ciò avviene per ogni luogo di lavoro, secondo la stessa procedura prevista per i dipendenti principali. La differenza è che un congedo per malattia viene rilasciato e presentato per il pagamento in ogni ex luogo di lavoro.
