La particolarità della domanda di lavoro per le donne è che prima o poi quasi tutti vanno in congedo di maternità. Il compito del contabile qui è calcolare correttamente l'indennità a cui ha diritto il dipendente. Dal 2011, le regole con cui questo viene fatto sono cambiate.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare i pagamenti a un dipendente che va in congedo di maternità, deve ricevere un certificato di inabilità al lavoro presso la clinica prenatale. Il congedo per malattia per gravidanza e parto è redatto su un modulo. Allo stesso tempo, la sua durata può essere di 140 giorni di calendario (70 giorni prima del parto e 70 dopo) o 194 giorni di calendario se la gravidanza è multipla (in questo caso, alla donna verranno dati 84 giorni prima del parto e dopo di essi - 110 giorni). Nel certificato di inabilità al lavoro, il medico deve indicare la data di nascita prevista, nonché il motivo del rilascio del foglio - "congedo di maternità".
Passo 2
Dal 2011, nel calcolo del congedo per malattia, viene preso in considerazione un periodo di 2 anni civili fino all'anno dell'evento assicurato. Cioè, se la gravidanza si è verificata nel 2011, allora per il calcolo è necessario prendere i guadagni medi per il 2009 e il 2010. Nel calcolo, vengono sommati tutti i pagamenti da cui sono stati versati i contributi al Fondo di previdenza sociale. L'importo massimo degli addebiti possibili per un anno non deve superare i 415.000 rubli. Sono escluse tutte le somme di denaro eccedenti tale aliquota.
Passaggio 3
Se il dipendente ha ricevuto meno del minimo di sussistenza o non ha lavorato durante il periodo specificato, il calcolo viene effettuato sulla base del salario minimo. Attualmente, il salario minimo è di 4.611 rubli al mese.
Passaggio 4
Dopo aver sommato il guadagno medio per due anni, deve essere diviso per 730. Questo ti darà il guadagno medio giornaliero.
Passaggio 5
Ora devi calcolare l'importo che la donna riceverà come indennità di maternità. Per fare ciò, moltiplica la retribuzione media giornaliera risultante per il numero di giorni in cui il dipendente sarà in congedo per malattia, ovvero per 140 o 194.
