Le indennità statali di disoccupazione sono corrisposte ai cittadini abili disoccupati che non sono impegnati in attività imprenditoriali e che cercano lavoro attraverso i centri per l'impiego. L'importo dell'indennità dipende da quanto hai guadagnato dal tuo lavoro precedente.
Istruzioni
Passo 1
Se hai perso il lavoro, contatta il centro per l'impiego per trovare un lavoro e ricevere benefici durante questo periodo. Se hai lavorato per meno di 26 settimane nei dodici mesi precedenti l'inizio della disoccupazione, ti verrà pagato l'importo minimo stabilito dal governo. In altri casi, per il calcolo e l'assegnazione dell'indennità di disoccupazione, presentare un certificato di un precedente lavoro sulla retribuzione media. Si prega di notare che la retribuzione media per il calcolo dell'indennità di disoccupazione viene calcolata in modo diverso rispetto al calcolo dell'indennità di ferie e delle prestazioni sociali.
Passo 2
Scrivi una domanda per un certificato di reddito per i tre mesi precedenti il mese del licenziamento e contatta il tuo ex datore di lavoro. Assicurati che il reparto contabilità, quando redige e compila un certificato di reddito, tenga conto dei salari maturati per le ore lavorate, vari pagamenti di bonus, nonché i salari emessi in natura. Si prega di notare che le prestazioni previdenziali ei pagamenti effettuati durante il periodo di assenza dal lavoro non sono inclusi nella retribuzione.
Passaggio 3
Se nel trimestre presunto precedente il mese di licenziamento non ci sono stati guadagni o in questo periodo sei stato dimesso dal lavoro, scrivi una dichiarazione in modo che l'ufficio contabilità prepari e rilasci un certificato di reddito medio per i tre mesi precedenti il periodo di liquidazione.
Passaggio 4
Se lo stipendio è stato aumentato prima del licenziamento, assicurarsi che l'ufficio contabilità tenga conto di questo aumento come segue: con un aumento nel periodo contabile, i pagamenti presi in considerazione in questo periodo dovrebbero essere aumentati del coefficiente di aumento dello stipendio e con un aumento dopo il periodo contabile, ma prima del licenziamento, nel certificato riflette l'aumento dei guadagni per il periodo di fatturazione.
