Oggi molte aziende stanno passando ai pagamenti non in contanti con i propri dipendenti. Nell'ambito dei progetti salariali, le banche emettono carte di plastica personalizzate per tutti i dipendenti.
Molti datori di lavoro preferiscono emettere tessere di plastica salariali per i propri dipendenti e trasferire loro fondi. In effetti, è più conveniente sia per i dipendenti che per i commercialisti dell'azienda, perché consente di escludere pagamenti in contanti e relative pratiche burocratiche.
Tuttavia, dopo aver lasciato il lavoro precedente, molti dipendenti non sanno cosa fare dopo con la carta. Ci sono due opzioni: chiudere la carta o registrarla nuovamente come personale. Quale scegliere dipende dal fatto che l'utente intenda utilizzarlo in futuro.
È importante notare che non è necessario restituire la carta al datore di lavoro. la carta è di proprietà della banca. Pertanto, solo la banca può richiederne la restituzione. Inoltre, se un dipendente ha un debito con l'azienda, il datore di lavoro non può, in nessun caso, riscuotere unilateralmente fondi dalla carta. Questo può essere fatto solo con una decisione del tribunale.
Chiudere una carta bancaria
Le tessere salariali sono servite gratuitamente: la banca o il datore di lavoro le pagano. Tuttavia, dopo il licenziamento dal lavoro, la carta inizia a essere servita a tariffe standard, a seconda della sua categoria. Ecco perché, per evitare il debito sulla carta, è necessario scrivere una domanda per chiudere la carta e restituirla alla banca. Inoltre, alcune banche possono riemettere le carte senza avvisare il cliente, addebitando un costo aggiuntivo per questo.
Pertanto, il debito può accumularsi sulla carta e sarà impossibile chiuderla senza estinguere l'intero importo del debito. Pertanto, è meglio farlo in anticipo e subito dopo il licenziamento scrivere una dichiarazione chiedendo di chiudere l'account. Quando il cliente contatta la banca, i dipendenti devono emettere il saldo sul conto e fornire i documenti che confermano la sua chiusura.
Alcune banche bloccano automaticamente le tessere stipendio, ma è meglio chiarire questo punto direttamente in filiale.
Rinnovo della carta
Se, dopo il licenziamento, il titolare della carta intende continuare a utilizzare la carta, questa dovrebbe essere riemessa a se stesso. A volte le banche lo fanno automaticamente e non è necessario scrivere ulteriori dichiarazioni.
In questo caso, le capacità della carta non cambieranno, dipenderanno solo dalla categoria della carta. L'utente avrà anche accesso a pagamenti senza contanti, acquisti online, pagamento di beni e servizi su Internet, ecc.
Va tenuto presente che sulle carte con scoperto (limite di credito) emesso nell'ambito di un progetto salariale, ulteriori operazioni verranno eseguite solo all'interno del saldo del conto.
