La difficoltà di candidarsi per un amministratore, che è il fondatore di una LLC, risiede nel fatto che deve nominarsi a questa posizione e, di fatto, concludere con se stesso un contratto di lavoro. A molti questo stato di cose sembra assurdo, ma è legale.
Istruzioni
Passo 1
Se l'amministratore è l'unico fondatore dell'impresa, si nomina a tale carica con decisione esclusiva. Una forma tipica di questo documento può essere facilmente trovata su Internet.
Se il numero dei fondatori è di due o più, la nomina è formalizzata con delibera della loro assemblea a pari titolo con gli altri atti costitutivi dell'impresa (decisione sulla sua costituzione, atto costitutivo, ecc.).
Esempi di tali documenti possono essere trovati facilmente anche su Internet. Durante la ricerca, si dovrebbe dare la preferenza ai siti di informazione e sistemi legali (ad esempio, "Consulente" e "Garante"), i campioni necessari possono essere presenti anche sulle risorse delle società che forniscono servizi per la registrazione delle imprese.
Passo 2
La fase successiva è la conclusione di un contratto di lavoro da parte del regista, che firma da entrambe le parti. Questo punto è considerato da molti controverso, ma in realtà tutto rientra nei confini del campo giuridico.
I rapporti di lavoro sono presenti inequivocabilmente, e il datore di lavoro del direttore non è se stesso come se stesso, ma l'organizzazione da lui costituita, per conto della quale è autorizzato a firmare i documenti per decisione dei fondatori (o il suo unico, se il fondatore è solo e questo è se stesso). Quindi, in effetti, non c'è nessun incidente legale.
Un esempio di contratto di lavoro del CEO può essere trovato anche online.
Passaggio 3
In base al contratto di lavoro, l'amministratore emette ordine per iscriversi a tale posizione. Anche qui la situazione è la stessa: si nomina nell'organizzazione in qualità di datore di lavoro di se stesso, avendo tutte le ragioni per apporre delle firme in suo nome, compreso l'ordine sulla propria iscrizione allo Stato.
Passaggio 4
L'accordo finale delle formalità del personale è l'iscrizione nel libro di lavoro del direttore di un registro di lavoro. Se non c'è nessun altro a farlo (anche quando il responsabile per questo non è stato ancora nominato e nemmeno assunto o il personale della società dovrebbe essere limitato almeno in un primo momento a una unità - dallo stesso amministratore fondatore), lo inserisce lui stesso.
