La liquidazione di un'impresa significa la cessazione completa delle sue attività economiche ed economiche e comporta la risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti. Con loro, secondo la legge, la società deve in primo luogo estinguere e solo dopo dare i debiti esistenti all'ispettorato fiscale, alle banche e agli altri creditori. Pertanto, il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro in questo caso è accompagnato da un'indennità.
La procedura per la notifica ai dipendenti
Affinché i dipendenti dell'impresa liquidata abbiano l'opportunità di iniziare a cercare un nuovo lavoro, il datore di lavoro deve notificare loro l'imminente licenziamento entro e non oltre 2 mesi di anticipo. La notifica viene effettuata in qualsiasi forma scritta e il dipendente deve firmare per ricevuta, indicando la data di familiarizzazione. I dipendenti che sono in trasferta devono essere richiamati dagli stessi per notificare anche il licenziamento contro firma.
Dopo un periodo di due mesi dalla data di notifica dei dipendenti, è necessario emettere un ordine di licenziamento secondo i moduli unificati T-8 o T-8a e familiarizzare i dipendenti con il loro testo contro la firma. Successivamente, viene effettuata una registrazione corrispondente alla risoluzione del contratto di lavoro nel libro di lavoro di ciascun dipendente. Il giorno del licenziamento stabilito, il dipendente deve mettere le mani su un libro di lavoro con questa voce e tutti i pagamenti a lui dovuti ai sensi della legge, stabilito dall'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pagamenti dovuti ai dipendenti in caso di liquidazione di un'impresa
Al momento del licenziamento, il lavoratore deve percepire la retribuzione spettantegli per il tempo effettivamente lavorato prima della data del licenziamento. Inoltre, è tenuto a corrispondere un risarcimento per tutte le ferie non godute, comprese quelle aggiuntive, se dovute a lui. Non ci sono limiti di legge sul numero di ferie non godute da compensare o sull'importo del risarcimento.
A titolo di indennità aggiuntiva per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, se il lavoratore lascia senza attendere la scadenza di due mesi dal preavviso, il datore di lavoro deve versare un importo pari alla retribuzione media per il periodo rimanente fino alla fine della comunicazione. Lei, secondo l'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene addebitato in proporzione al tempo rimanente.
Un dipendente che lavora a tempo pieno o part-time deve anche ricevere un'indennità di fine rapporto per l'importo della retribuzione media mensile e l'importo per l'importo della retribuzione media, ma non più di due mesi. Da tale importo viene detratto il TFR. Nel caso in cui un dipendente licenziato non riesca a trovare un lavoro entro due mesi dal licenziamento, può ricevere una retribuzione media per il terzo mese. Questo pagamento sarà effettuato dall'ufficio contabilità dell'impresa se il dipendente presenta un certificato di questo dal fondo per l'occupazione, dove deve registrarsi per la disoccupazione entro due settimane dal licenziamento.
