Le lavoratrici in stato di gravidanza rappresentano per i datori di lavoro una categoria di persone di cui non tutti sono disposti ad assumersi la responsabilità. Per non entrare in una situazione spiacevole, ogni donna in una situazione dovrebbe conoscere i suoi diritti ed essere in grado di ricevere uno stipendio nell'importo prescritto. Sono queste sfumature che saranno discusse nell'articolo.
La gravidanza è sicuramente un evento gioioso per ogni donna. Tuttavia, insieme a questo viene un aumento del livello di responsabilità. Per questo motivo, una donna incinta che lavora deve prendersi cura del suo programma, delle sue condizioni e, naturalmente, del salario durante questo periodo.
Molte aziende sono ambivalenti sulla gravidanza dei propri dipendenti. Ciò è spiegato dal fatto che non tutti i datori di lavoro sono pronti a lasciare andare un dipendente qualificato e iniziare a cercarne uno nuovo, oltre a subire perdite sotto forma di pagamenti obbligatori. Per non rovinare i rapporti con le autorità, è consigliabile informarlo il prima possibile della sua situazione "interessante".
La gravidanza deve essere confermata da un certificato medico, che è un documento ufficiale. Va all'ufficio del personale, dove è registrata con l'assegnazione di un numero. Per proteggersi completamente ed evitare di parlare del fatto che non si sapeva nulla della situazione, la donna dovrebbe fare una copia del certificato, sul quale il capo dell'ufficio del personale apponerà anche numero, data e firma.
Diritti legali di una donna in una posizione
Indubbiamente, la cosa più importante per una donna in una posizione è la salute del bambino e il suo benessere in generale. La legge in questo caso si schiera dalla parte delle ragazze.
Diversi atti legislativi ti proteggeranno contemporaneamente: art. 254, artt. 259, artt. 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questi articoli, una donna ha diritto a:
- trasferimento a "lavori leggeri" da condizioni più difficili;
- mezza giornata. Allo stesso tempo, il salario viene trattenuto per intero;
- rifiuto di viaggi di lavoro, lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, lavoro notturno o straordinario;
- pagamento per il tempo dedicato alle cure mediche e agli esami;
- vacanza;
- un atteggiamento favorevole e responsabile da parte della direzione e del team.
Quando al datore di lavoro non può essere offerto un lavoro con condizioni semplificate, allora si trova di fronte a una scelta tra due opzioni: infrangere la legge e lasciare la donna nel suo precedente campo "dannoso", oppure, senza mettere in pericolo la sua salute, liberarla da lavorare, mentre si paga denaro (stipendio).
Alle ragazze in posizione è vietato:
- sollevare oggetti pesanti, cose dal pavimento e sopra le spalle;
- lavorare sulla produzione di nastri trasportatori;
- lavorare stando in piedi per molto tempo;
- contatto con oggetti che emettono radiazioni, sostanze radioattive nocive, agenti infettivi.
Stipendio per le donne incinte
La dimensione dello stipendio per un processo lavorativo "leggero" è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro deve calcolare il pagamento in base all'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e Decreto del Governo della Federazione Russa n. 922 del 24.12.2007.
Il calcolo tiene conto delle retribuzioni effettivamente maturate e delle ore lavorate negli ultimi 12 mesi.
La base è la retribuzione media giornaliera, calcolata dividendo l'importo totale pagato per il numero di giorni lavorati.
La retribuzione media si calcola moltiplicando la tariffa giornaliera per il numero di giornate lavorative.
Licenziamento durante la gravidanza
La legge del nostro Paese tutela le lavoratrici in carica e dal licenziamento. Una donna incinta può essere licenziata solo in caso di cessazione completa delle attività dell'organizzazione o del singolo imprenditore. Se una divisione della società viene liquidata, la donna incinta deve essere trasferita in un'altra divisione.
In caso di licenziamento illegittimo, un dipendente in posizione deve rivolgersi al tribunale, raccogliendo la documentazione necessaria sotto forma di un ordine di licenziamento, un libro di lavoro. È inoltre necessario applicare all'ispettorato del lavoro. Dopo l'applicazione, i diritti della donna incinta verranno ripristinati con una garanzia del 100%.
La cosa principale è non farsi prendere dal panico o esitare. Dopotutto, conoscendo i tuoi diritti, non puoi offenderti a datori di lavoro senza scrupoli.
