Il pagamento per i fine settimana e i giorni festivi è regolato dall'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è possibile solo come ultima risorsa, se si sono verificate circostanze speciali o straordinarie e solo con il consenso scritto dei dipendenti stessi. Ma ci sono situazioni in cui il datore di lavoro può legalmente impegnarsi in un lavoro senza consenso scritto. Sono inoltre regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
È necessario
calcolatrice o computer con programma 1C
Istruzioni
Passo 1
Le vacanze sono specificate nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I giorni liberi sono quei giorni che sono determinati dal programma di lavoro. Ad esempio, se un dipendente lavora con una pianificazione scaglionata, il sabato e la domenica non sono considerati giorni liberi. Per i dipendenti con una settimana lavorativa di 5 giorni, i giorni liberi sono considerati sabato e domenica, con una settimana lavorativa di 6 giorni - domenica. Le vacanze tutte russe sono considerate giorni liberi per tutti, indipendentemente dall'orario, quindi, secondo l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, devono essere pagate in doppia cifra, anche se il dipendente lavora in questi giorni secondo il suo proprio programma.
Passo 2
Se un dipendente riceve uno stipendio per lavoro da pagare per un fine settimana o una vacanza, calcolare il costo di un giorno di lavoro nel mese in corso, moltiplicare per il numero di giorni lavorati in un fine settimana o in un giorno festivo e moltiplicare per 2. Puoi anche calcolare il costo di un'ora nel mese in corso dividendo lo stipendio per il numero di ore di lavoro in un determinato mese. Moltiplicare la cifra risultante per la quantità di ore lavorate in un fine settimana o in una vacanza e moltiplicare per 2. Invece di una doppia retribuzione, un dipendente può usufruire di un giorno libero aggiuntivo. In questo caso, paga un importo unico per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.
Passaggio 3
Se un dipendente riceve una retribuzione a cottimo per il proprio lavoro, calcola il lavoro svolto e moltiplica il costo per 2. Puoi pagare il doppio del cottimo calcolando il costo medio di una giornata di lavoro nel mese corrente.
Passaggio 4
Se un dipendente riceve una retribuzione oraria per il proprio lavoro, moltiplicare il numero di ore lavorate per la retribuzione e moltiplicare per due per pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.
Passaggio 5
Questo calcolo viene effettuato in conformità con il diritto del lavoro. Nel regolamento interno dell'azienda è possibile impostare altre regole di calcolo, ad esempio pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi a una tariffa tripla. La cosa principale è che ciò non viola gli interessi dei dipendenti e i pagamenti non dovrebbero essere inferiori al doppio dell'importo.
