Lavorare nei fine settimana non è raro oggi. E per molti non c'è più alcuna differenza tra un giorno lavorativo nei giorni feriali o il sabato, la domenica. E poche persone ora ricordano che il lavoro nei fine settimana dovrebbe essere pagato in modo completamente diverso rispetto ai normali giorni lavorativi.
Istruzioni
Passo 1
È redditizio lavorare in un giorno libero con un datore di lavoro che redige tutto secondo la legge. Infatti, secondo l'articolo 153 del Codice del lavoro della Russia, il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi viene pagato almeno il doppio. E questo vale per qualsiasi forma di registrazione di un dipendente presso l'impresa. Ad esempio, i lavoratori a cottimo dovrebbero ricevere una retribuzione giornaliera pari al doppio della loro tariffa. Per coloro che hanno una tariffa oraria, tutto l'orario di lavoro deve essere moltiplicato per 2. I dipendenti con stipendio hanno diritto a una parte aggiuntiva dello stipendio al tasso di un giorno.
Passo 2
Ma questa opzione è possibile anche con il dipendente per il suo giorno libero lavorativo. Può prendersi un giorno libero invece di averlo speso. In questo caso, il salario sarà pagato come per un giorno lavorativo. Tuttavia, questa disposizione ha suscitato molte polemiche. Dopotutto, un dipendente, ad esempio, potrebbe lavorare solo 3-4 ore nel fine settimana e gli viene concesso un giorno di riposo di 8 ore.
Passaggio 3
Per quanto riguarda il lavoro nei fine settimana durante un viaggio d'affari, ci sono alcune sottigliezze nel pagamento dell'orario di lavoro. Se una persona viene inviata a un'impresa, nel cui regolamento interno è prescritto il lavoro nei fine settimana, l'indennità giornaliera viene pagata nell'importo normale. Se lo scopo del viaggio di lavoro è proprio il lavoro nei fine settimana, allora le spese del viaggiatore dovrebbero essere pagate, come quando si lavora il sabato, la domenica al lavoro.
Passaggio 4
Se il datore di lavoro si sottrae all'adempimento dei suoi obblighi nei confronti dei dipendenti, questi hanno il diritto di scrivere una dichiarazione contro di lui all'ispettorato per la protezione del lavoro con una richiesta di risoluzione. Se, in base ai risultati dell'audit, è possibile dimostrare che il proprietario dell'azienda ha regolarmente violato la legge, allora dovrà pagare una sanzione ai lavoratori e una grossa multa allo Stato.
