Stipendio (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa) - retribuzione del lavoro a seconda delle qualifiche del dipendente, della complessità, della quantità, della qualità e delle condizioni del lavoro svolto. Ma è anche importante premiare i dipendenti con dei bonus per stimolarli a proseguire il lavoro. Come aggiungere questo articolo al programma 8.3 di contabilità 1C e accumulare con successo un bonus?
È importante in questa fase pensare alla struttura e alla natura dei pagamenti, poiché devono essere formalizzati in conformità con la legislazione. Il pagamento è addebitato in eccesso rispetto allo stipendio del dipendente.
Documenti per allegare il premio:
I costi devono essere giustificati a causa di una serie di condizioni:
- Erogazione retribuzione: per questo, è necessario integrare la disposizione sulla retribuzione, i contratti di lavoro con una clausola sul pagamento dei bonus ai dipendenti.
- Consolidamento e designazione in documenti specifici di indicatori differenziati di bonus (clausola 1 dell'articolo 252 del Codice Fiscale della Federazione Russa). L'atto deve contenere i seguenti criteri:
- motivazioni di erogazione del premio, specifici indicatori misurabili di performance del premio;
- fonti di pagamento dei premi;
- l'entità dei premi e la procedura per il loro calcolo.
Documenti che confermano i motivi per il pagamento dei premi (clausola 1 dell'articolo 252 del Codice Fiscale della Federazione Russa):
- petizione;
- promemoria del diretto superiore.
- un documento che include i costi dei bonus ai dipendenti - un ordine (ordini) per incoraggiare i dipendenti (modulo T-11, T-11a o secondo il modulo sviluppato dal datore di lavoro).
È importante che il premio non venga pagato dall'utile netto della società, dal reddito destinato o dai fondi per scopi speciali.
Creazione di un bonus nel programma 1C Contabilità 8.3
Il bonus stesso non viene calcolato, quindi deve essere indicato al momento del calcolo degli stipendi.
Per maturare un bonus mensile di importo fisso è sufficiente aggiungere il bonus una volta tramite “Assunzione” o “Trasferimento del personale”. Quindi verrà compilato automaticamente in "Paghe".
Se l'importo del bonus cambia di mese in mese, è possibile aggiungere il bonus al dipendente tramite "Assunzione" o "Trasferimento del personale" con un determinato importo, quindi correggere semplicemente l'importo nel documento di maturazione. In alternativa è possibile selezionare nel documento il calcolo manuale del premio e inserire l'importo.
- Aggiungere alla directory "Raccolta" nella scheda "Salari e personale" / "Altro" / "Impostazioni salario";
- Nelle impostazioni, seguire il collegamento ipertestuale "Accruals";
- Successivamente, creiamo un nuovo addebito - "Crea" con il nome e il codice di competenza "(Codice IVA - 2000);
- Il tipo di reddito deve essere per premi assicurativi - "Reddito interamente tassabile dai premi assicurativi";
- Tipo di spesa ai sensi dell'articolo 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa - p. 2;
- Abbiamo messo la casella di controllo "Incluso nella composizione delle tariffe per il calcolo delle tariffe" Coefficiente regionale "e" Markup settentrionale ";
- Non è necessario specificare il metodo di riflessione, poiché coincide con il metodo di calcolo della retribuzione del dipendente;
- "Scrivi e chiudi", aggiorna il programma per vedere le modifiche corrette.
Sulla base dell'ordine, il contabile calcola l'importo del bonus per il dipendente dell'organizzazione e trasferisce i fondi alla banca. Inoltre, il premio precedentemente riflesso, l'impiegato della banca accetta e trasferisce il conto / carta all'organizzazione entro il periodo specificato.
Ogni mese è necessario controllare il classificatore delle attuali banche della Federazione Russa in 1C 8.3, perché il libro di riferimento semplifica notevolmente il lavoro. Aiuta ad evitare errori di inserimento manuale al momento dell'inserimento delle coordinate bancarie, necessarie per gli accordi sia con i dipendenti che con i clienti.
Bonus vacanza
È possibile accreditare un bonus a un dipendente durante le ferie? In questo caso, il leader dovrebbe essere guidato dall'LNA dell'organizzazione. Di norma, per il tempo trascorso in ferie (malattia), il bonus non è addebitato ed è corrisposto in proporzione al tempo lavorato.
