La contabilità nella gestione aziendale è fondamentale. Dopotutto, l'efficace distribuzione dei fondi nell'impresa è la chiave del successo nelle attività commerciali. E la corretta maturazione dei bonus trimestrali nel programma ZUP 3.1 è parte integrante di questo processo.
È importante comprendere che la maturazione del premio trimestrale può essere effettuata in diversi modi. Pertanto, vale la pena valutare attentamente quale opzione può essere più accettabile in ogni singolo caso.
opzione 1
Ci sono spesso casi in cui i dipendenti, in base ai contratti di lavoro, ricevono una certa quantità di bonus. Ad esempio, il bonus trimestrale è del 20% dello stipendio. Questa opzione può essere riflessa nel programma ZUP 3.1 come segue.
Viene creato un tipo di accumulo:
- "Impostazioni - Ratei" (vai alla sezione);
- "Crea" (clicca sul pulsante);
- "Bonus trimestrale in percentuale" (selezionare la finalità nella riga del nome della finestra che si apre);
- mettere "taccole" nei mesi corrispondenti;
- "Calcolo e indicatori" (entra nella sezione);
- "Il risultato è calcolato" (selezionare la casella);
- Modifica formula” (segui il link);
- “Crea un indicatore” (clicca sul pulsante, nella riga “Nome” comparirà “% del premio trimestrale”);
- "Scopo dell'indicatore" - "Per il dipendente";
- Tipo di indicatore "-" Numerico ";
- nella colonna "Usato" metti un segno di spunta "In tutti i mesi…";
- controllare i dati (compilati automaticamente) nelle schede "Tracciamento tempi, Dipendenze, Priorità";
- definire la base di assunzione nella scheda "Retribuzione media";
- tab “Tasse, contributi, contabilità” (inserire codice reddito);
- impostazione "Corrisponde alla retribuzione" (verificare ed eventualmente adeguare);
- "Categoria di reddito" (in questo campo selezionare l'impostazione "Retribuzione");
- le impostazioni "Per premi assicurativi" e "Per imposte sul reddito" vengono eseguite automaticamente (verificare);
- impostazione "Contabilità" (specificare la modalità di riflessione).
Assegnazione dell'accantonamento creato a un dipendente dell'impresa:
- selezionare un documento ("Assunzione", "Trasferimento del personale", "Variazione retribuzione" o "Assegnazione della competenza prevista");
- “Destinazione stipendi e contributi” (in questo documento si procederà alla maturazione del bonus trimestrale).
opzione 2
Se il pagamento del bonus trimestrale è irregolare (con un ordine separato del capo, nel periodo di compensazione, ecc.), È necessario utilizzare le seguenti funzionalità nella sequenza delle azioni:
- Scheda “Generale” (indicare “Premio trimestrale per documento separato”);
- sezione "Salary" (l'accantonamento si riflette nel documento omonimo).
Opzione 3
Nel caso in cui il bonus venga calcolato secondo qualche formula (ad esempio, quando è la percentuale sulle vendite di un manager, ecc.), è necessario effettuare le impostazioni appropriate. In questo caso, dovrebbero essere prese in considerazione le seguenti caratteristiche:
- la scheda "Generale" (riflette l'indicatore richiesto - "Importo vendite");
- link "Modifica formula" (crea "Importo vendite");
- in "Impostazioni" vai su "Modelli dati di input";
- creare un modello "Dati sull'importo delle vendite";
- Scheda “Indicatore stipendio” (indicare l'indicatore);
- Scheda "Ulteriori" (specificare "Dipendenti");
- sezione "Salario" (inserire indicatori specifici in "Dati per il calcolo degli stipendi");
- la percentuale del premio trimestrale è simile ai dati di vendita (la regola è valida fino alla prossima modifica);
- creare un modello;
- inserire i dati;
- "Calcolo stipendi e contributi" (il documento calcola automaticamente il bonus trimestrale).
