I pagamenti in contanti ai lavoratori devono essere calcolati e pagati 2 volte al mese. Se ciò non accade nella tua azienda, si tratta di una violazione diretta delle leggi sul lavoro. Pertanto, il pagamento anticipato deve essere maturato. Questo può essere fatto in diversi modi.
Istruzioni
Passo 1
Addebitare un anticipo mensile fisso per tutti i lavoratori. Secondo questo schema, alla fine del mese è necessario calcolare l'importo residuo, aggiungere un premio e premi monetari, sottrarre l'importo dell'imposta e aggiungere l'importo del coefficiente regionale.
Passo 2
L'anticipo non può mai superare la metà della retribuzione del lavoratore. Pertanto, puoi addebitare metà della tariffa per il mese scorso. Di conseguenza, l'importo dell'anticipo per ogni singolo lavoratore sarà diverso. Alla fine del mese calcolare l'importo residuo, aggiungere il premio e la ricompensa monetaria, l'importo del coefficiente regionale e sottrarre dall'importo percepito l'importo dell'imposta per l'intero mese.
Passaggio 3
Può essere calcolato secondo il terzo schema. Per fare ciò, è necessario accumulare un anticipo pari alla metà dello stipendio, aggiungere l'importo del coefficiente regionale per metà mese e sottrarre l'importo dell'imposta per metà mese. Quando si calcola lo stipendio, è necessario procedere in modo simile. Solo in questo caso, devi prima aggiungere premi in denaro e un bonus all'importo ricevuto. Solo allora detrarre l'importo dell'imposta.
Passaggio 4
Se il dipendente ha scritto una domanda per un pagamento anticipato aggiuntivo, può essere addebitato se l'importo per i giorni lavorati in precedenza, tenendo conto del pagamento anticipato già ricevuto e della detrazione fiscale, lo consente.
