Il programma "1C: Salary and Personnel Management" (ZUP 3.1) consente di effettuare un rateo molto rapidamente e comodamente, inclusi i bonus per l'intero elenco di dipendenti che lavorano nell'azienda. Tuttavia, quando si implementa questa procedura, si dovrebbe tenere presente che ci sono una serie di sfumature che devono essere prese in considerazione per evitare successive alterazioni multiple dei documenti.
Accumulo dei premi a listino
La procedura per calcolare un bonus una tantum per l'intero team di dipendenti per un periodo di lavoro fisso utilizzando il programma ZUP 3.1 implica una certa sequenza di azioni. Per fare ciò, è necessario eseguire le seguenti manipolazioni:
- nella pagina principale, selezionare la scheda "Salary";
- nel menu, indicare la posizione "Premi";
- il documento di lavoro è formato dal pulsante "Crea";
- nella parte superiore del documento, dovresti compilare colonne come "Mese", "Organizzazione" e "Tipo di premio" (ad esempio, "Una tantum");
- nella forma tabellare del documento, cliccare sul pulsante "Selezione";
- nella finestra con l'elenco del personale del lavoro, è necessario selezionare tutti i dipendenti (la manipolazione si ottiene digitando la scorciatoia da tastiera Ctrl + A sul computer);
- l'elenco selezionato deve essere confermato premendo il pulsante "Seleziona";
- "Compila indicatori" (clicca sul pulsante);
- campo "Indicatori di riempimento" (compila la riga e metti una "daw" davanti ad essa, oltre a confermare l'azione premendo il pulsante "OK");
- campo "Pagamento" (selezionare la modalità richiesta: con stipendio, con pagamento anticipato o nel periodo di intersezione);
- "Esegui e chiudi" (confermare le azioni eseguite premendo il pulsante).
Funzionalità di calcolo dei premi in ZUP 3.1
Al fine di evitare ulteriori complicazioni associate alla ri-registrazione della documentazione, è necessario prestare particolare attenzione ad alcune delle caratteristiche della maturazione dei bonus nel programma "1C: Salary and Human Resource Management".
Quando si forma il documento "Bonus", è necessario prestare particolare attenzione al "seminterrato" della pagina da compilare, dove si trovano le colonne "Pagamento" (metodo di pagamento) e "Data di pagamento". Le informazioni in questa parte del documento sono compilate automaticamente, quindi
dovresti controllarlo. Dopotutto, è possibile che i dati indicati non riflettano affatto i requisiti necessari per il pagamento del premio.
Inoltre, la particolarità della redazione del documento "Premio" può incidere sulla maturazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Infatti, con impostazioni simili alla busta paga, quando la data di incasso del reddito è l'ultimo giorno del mese di busta paga, l'imposta verrà presa in considerazione non all'interno del “Bonus”, ma nella “Paga e contributi”. Per evitare ciò, è necessario selezionare il metodo di pagamento "Periodo di liquidazione" o "Data di pagamento". In questo caso, è necessario assicurarsi che la data effettiva di pagamento del premio sia il più vicino possibile alla data indicata nella scheda di rendicontazione. È importante capire che queste sfumature si applicano sia al documento "Premio" che al "Addebito una tantum".
Pertanto, al fine di riflettere adeguatamente il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche nel premio a causa del codice del reddito correttamente specificato e della data di ricevimento del reddito, è necessario prima familiarizzare con le impostazioni di competenza (sezione "Impostazioni" - "Raccolta", scheda "Tasse e contributi").
