Attualmente, il programma "1C: Salary and Human Resource Management, Edition 3" è il prodotto più conveniente per il calcolo dei bonus. Non fa eccezione il caso della maturazione del premio per il mese in corso.
Impostazione iniziale del programma
Affinché ZUP 3.1 funzioni in modo efficace sull'accumulo di varie opzioni per i premi, incluso il premio per il mese corrente, è necessario prima configurarlo. Si precisa fin da subito che per rendere disponibile il documento “Premio” è necessario creare almeno un unico documento nel giornale “Risconti” che venga identificato come “Premio” (tipologia documento) con la denominazione “Premio per un documento separato”.
Inoltre, durante la configurazione iniziale del programma ZUP 3.1, è necessario utilizzare il passaggio "Bonus mensile" nella fase "Configurazione iniziale del programma". In questo caso, è possibile determinare in modo attendibile se è mai stato maturato un bonus, di che tipo (con un importo fisso o percentuale), per quale reddito del periodo di rendicontazione. Nella stessa procedura, è necessario indicare il "Codice Fiscale Personale". Successivamente, nella directory "Raccolta", verranno effettuate tutte le impostazioni necessarie per il calcolo del premio mensile.
Accumulo bonus per il mese in corso
Il bonus per il mese corrente (in percentuale) viene calcolato da una determinata base di calcolo (il più delle volte dai salari). Per fare ciò, è necessario eseguire la seguente sequenza di azioni.
Impostazioni di base.
Per eseguire questo passaggio, è necessario effettuare alcune impostazioni nel documento "Bonus percentuale (per il mese corrente) (Accrual)":
- nella voce "Finalità di maturazione" selezionare "Bonus";
- impostare “Mensile” su “Raccolta in corso”.
In questo caso, si deve comprendere che lo scopo di questo bonus prevede la presenza di un ordine specifico per l'impresa, che prevede cambiamenti di personale (trasferimento, remunerazione o oneri pianificati).
Formula di calcolo.
Bonus percentuale = Base di calcolo x Percentuale del bonus.
In questo caso, la base di calcolo è completamente focalizzata sul mese corrente:
- "Calcolo della base" (clicca sul pulsante);
- "Periodo di calcolo base" (mettere un segno di spunta davanti a "Mese corrente");
- "Selezione" - "Pagamento a tariffa oraria".
La percentuale del bonus è determinata in aggiunta, poiché non è un indicatore predefinito. Nella finestra "Percentuale premio (indicatore)" è necessario effettuare le impostazioni:
- "Nome" - "Percentuale del Premio";
- "Scopo dell'indicatore" - "Per il dipendente";
- "Usato" - "In tutti i mesi dopo aver inserito l'indicatore."
Pertanto, questo tipo di bonus sarà determinato da un ordine separato per il personale e sarà addebitato fino all'introduzione di un documento successivo che modificherà o risolverà l'ordine precedente.
L'assegnazione del premio è prevista.
Nella rivista "Modifica della retribuzione dei dipendenti", è necessario utilizzare le impostazioni del documento "Modifica della retribuzione". Dopo aver compilato le colonne per dipendente, date e ratei, verranno inseriti tutti i parametri necessari per il calcolo automatico del documento "Calcolo stipendi e contributi".
