Le donne che usufruiscono del congedo parentale hanno diritto a un'indennità mensile. Per fare ciò, il dipendente deve scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro. L'importo dell'indennità dipende dalla retribuzione media del lavoratore nei due anni precedenti. Inoltre, non dovrebbe essere inferiore al salario minimo.
È necessario
- - dichiarazioni di liquidazione per 24 mesi;
- - dichiarazione del dipendente;
- - calendario di produzione;
- - legislazione federale;
- - atti del governo locale sull'entità del salario minimo;
- - calcolatrice.
Istruzioni
Passo 1
Dopo la nascita di un figlio, la donna ha diritto a un'indennità forfettaria, a carico del datore di lavoro. Quest'ultimo lo rilascia al dipendente secondo la busta paga. L'impresa è obbligata a pagare al dipendente che è andato in congedo parentale il 40% della sua retribuzione media. Un'indennità mensile è calcolata sulla base di una dichiarazione in cui il dipendente richiede la nomina di tale pagamento.
Passo 2
Determinare i guadagni medi della donna. Il periodo per il suo calcolo sarà di 24 mesi di calendario. Per i lavoratori che hanno usufruito del congedo parentale prima del 31.12.2012 c'è una scelta. Un dipendente può essere calcolato un'indennità mensile secondo la legislazione in vigore prima del 01.01.2011, o secondo la legge federale n. 343. Dal 01.01.2013, le donne non avranno tale diritto.
Passaggio 3
Secondo la legge in vigore prima del 01.01.2011, l'importo del beneficio è calcolato includendo nella retribuzione media i periodi di effettivo lavoro della donna, i periodi di invalidità, congedo parentale e altri casi. Secondo la legge federale n. 343 del Presidente della Federazione Russa, nel calcolo dei guadagni medi, saranno inclusi solo i periodi di esecuzione di una funzione lavorativa in una determinata impresa, ovvero una donna ha ricevuto uno stipendio. Tutti i pagamenti sociali sono esclusi dal calcolo.
Passaggio 4
Sommare lo stipendio del dipendente per il periodo di calcolo della retribuzione media, bonus, viaggi e altri pagamenti di natura permanente. Dividere l'importo ricevuto per il numero di giorni di calendario in due anni. In genere, questo è 730 giorni. Il risultato sarà il salario medio giornaliero del dipendente.
Passaggio 5
Moltiplica la retribuzione giornaliera media del lavoratore per il numero medio di giorni di calendario in un mese. Prendi 30.4 per l'ultimo valore.
Passaggio 6
Moltiplica i guadagni mensili medi per il quaranta percento. Trasferisci l'importo ricevuto sul conto della donna ogni mese fino a quando suo figlio non raggiunge un anno e mezzo.
Passaggio 7
Si prega di notare che la retribuzione media non deve essere inferiore al salario minimo. Se il risultato è inferiore al salario minimo, addebitare il 40% del valore stabilito.
