Ogni cittadino della Russia ha diritto a ferie annuali retribuite. Questo vale per tutti i dipendenti, nessuno escluso, che hanno stipulato un contratto di lavoro, a tempo indeterminato oa tempo determinato. I termini di pagamento delle ferie sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Il congedo è concesso a tutti i dipendenti dell'impresa, senza eccezioni, se viene concluso un contratto di lavoro con loro. Il cittadino ha diritto alla prima vacanza lavorativa trascorsi 6 mesi dalla conclusione del contratto. Ciò vale anche per i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato (se la sua durata è superiore a 6 mesi). Secondo l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento delle ferie viene effettuato entro e non oltre tre giorni prima del suo inizio.
Passo 2
L'indennità di ferie deve essere maturata insieme all'ultimo stipendio prima dell'inizio delle ferie. E sono obbligati a darteli entro e non oltre tre giorni prima della tua partenza secondo il programma. Quindi non puoi preoccuparti che te ne andrai con niente per riposare. Lavorerai già negli ultimi giorni prima dei dovuti giorni di ozio con una vacanza in mano. Se ciò, per qualche motivo, non è accaduto, tutta la colpa è del datore di lavoro. Sarà comunque obbligato a pagarti l'importo dovuto, ma in un importo maggiore, incluso il risarcimento monetario. La sua dimensione dipende dall'attuale tasso di rifinanziamento della Banca centrale, nonché dal numero di giorni di ritardo del datore di lavoro.
Passaggio 3
E se andassi a riposare prima del previsto e non avessi il tempo di pagarti le ferie? Ad esempio, abbiamo concordato con il datore di lavoro e abbiamo impiegato tre giorni a nostre spese (se lo statuto e il contratto collettivo dell'impresa lo consentono). Oppure prevedi di spendere la tua vacanza pagando un buono, ma devi riscattarlo in anticipo? Ahimè, la legge non è dalla tua parte in questo caso. Prima di ricevere il tuo ultimo stipendio, non sarai in grado di prendere la tua paga per le ferie. Certo, puoi provare a negoziare con il datore di lavoro per eludere queste formalità, ma ricorda che per violazione della legge, tu e i tuoi superiori potete essere ritenuti responsabili.
