È molto importante che il dipendente sappia come viene calcolato il suo stipendio, come vengono pagate le assenze per malattia e le ferie. Per fare ciò, è necessario condurre conversazioni personali in modo che il dipendente non abbia domande inutili e non si verifichino situazioni impreviste.
Istruzioni
Passo 1
Il calcolo delle ferie non è un compito molto difficile, come credono tutti i dipendenti dell'organizzazione, ad eccezione del contabile che svolge questo lavoro.
Di recente, le organizzazioni sono state incoraggiate a redigere un programma di ferie, in questi casi il dipendente viene avvisato due settimane prima della prossima vacanza e il contabile ha abbastanza tempo per calcolare le ferie. Ma ci sono anche organizzazioni in cui non viene redatto un programma di ferie, nel qual caso viene scritta una domanda di ferie con due settimane di anticipo e un'indennità di ferie viene emessa tre giorni prima dell'inizio della vacanza. Per calcolare correttamente l'indennità di ferie, è necessario effettuare le seguenti operazioni:
È necessario determinare il periodo di fatturazione. Per il periodo di fatturazione, è consuetudine prendere gli ultimi 12 mesi lavorati. Se il dipendente ha ottenuto un lavoro meno di dodici mesi fa, il periodo calcolato è il tempo effettivo lavorato.
Passo 2
È imperativo determinare l'importo delle ferie pagate, per questo, i salari per dodici mesi sono divisi per dodici e per 29, 4, questo è il numero medio di giorni di calendario in un mese. Quindi questo valore deve essere moltiplicato per il numero di giorni di vacanza. Il calcolo non include il bonus una tantum e l'assistenza materiale.
Passaggio 3
Di solito sorgono difficoltà quando un dipendente non ha completato completamente i giorni lavorativi in un mese, quindi, prima è necessario determinare il numero effettivo di giorni lavorati nel periodo di fatturazione e prestare attenzione al fatto che anche le ferie sono incluse nel calcolo.
Passaggio 4
Per un contabile esperto, maturare le ferie è una cosa comune, ma un principiante dovrà farlo con molta attenzione, in caso di errore, possono sorgere situazioni di conflitto, sia con il dipendente stesso che con le autorità di controllo, e questo è un evidente svantaggio nel lavoro di un contabile.
