Tutti i dipendenti iscritti a un contratto di lavoro dopo un certo periodo di tempo hanno diritto a un congedo annuale di base retribuito. Per questo, i dipendenti devono pagare le ferie, che è il prodotto del numero di giorni di ferie per il salario medio. Ci sono una serie di peculiarità nel loro calcolo, che verranno descritte di seguito.
È necessario
- - calendario di produzione;
- - Decreto del Governo della Federazione Russa n. 922 del 24.12.2007;
- - estratti conto per il periodo di fatturazione;
- - foglio presenze;
- - calcolatrice.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, determina il periodo per il quale calcolerai l'importo delle ferie pagate. Per fare ciò, utilizzare il calendario di produzione. Di solito, per tale periodo, vengono presi in considerazione 12 mesi di calendario per quei dipendenti che lavorano nell'impresa per un anno o più. Se il dipendente ha lavorato nell'organizzazione per meno di un anno, dovrebbe essere preso il periodo dall'inizio del lavoro alla fine del mese prima del mese di ferie dello specialista. Il calcolo non dovrebbe includere un viaggio d'affari, un congedo non retribuito e altri casi previsti dal decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24.12.2007.
Passo 2
Riassumi tutti i pagamenti che il dipendente ha ricevuto per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative. Questi includono il pagamento all'aliquota tariffaria, lo stipendio, i bonus, ovvero tutti gli importi che sono stati inclusi nello stipendio del dipendente. È necessario escludere dal calcolo quei pagamenti, il cui elenco è prescritto nel decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24.12.2007.
Passaggio 3
Determinare il numero medio mensile di giorni. Per fare ciò, dividi il numero di giorni nel periodo di fatturazione per 12 (se il calcolo viene effettuato per un anno), per il periodo in cui il dipendente lavora in questa azienda (se lo specialista lavora per meno di un anno).
Passaggio 4
Calcola il numero di mesi di calendario completamente lavorati nel periodo di fatturazione. Per fare ciò, utilizzare una scheda attività gestita da una scheda attività o da un funzionario del personale.
Passaggio 5
Determinare il numero di giorni di calendario in un mese incompleto lavorato. Per fare ciò, dividi il numero medio mensile di giorni per il numero di giorni di calendario dei mesi completamente lavorati. Moltiplica il risultato per il numero di giorni di calendario in un determinato mese.
Passaggio 6
Calcola la retribuzione media giornaliera del dipendente. Per fare ciò, moltiplica il numero di mesi di calendario completamente lavorati per il numero medio di giorni mensili e aggiungi il numero di giorni di calendario in un mese non completamente lavorato. Dividere lo stipendio per il periodo di fatturazione per il risultato ottenuto.
Passaggio 7
I guadagni giornalieri medi di uno specialista per il periodo di fatturazione, moltiplicati per il numero di giorni di calendario della vacanza prevista. Dare soldi al dipendente entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio del congedo annuale di base retribuito.
