Puoi sporgere denuncia contro un datore di lavoro senza scrupoli che paga stipendi "grigi" o "neri" alle seguenti autorità: ufficio del pubblico ministero; Tribunale; controllo fiscale; ispezione del lavoro.
1. Modalità di pagamento del salario
Ci sono tre modi per pagare gli stipendi:
- Salario "bianco": l'intero ammontare della retribuzione è indicato nel contratto di lavoro, tasse e premi assicurativi sono addebitati e pagati per intero;
- Salario “nero”: non si stipula un contratto di lavoro con il dipendente, non si registra lo stipendio da nessuna parte, non si presenta rendicontazione, non si addebitano né si pagano tasse e premi assicurativi per il dipendente. Questo stipendio viene solitamente pagato in contanti;
- Stipendio "grigio": si compone di due parti: "bianco" e "nero". Il contratto di lavoro indica l'importo minimo, che viene registrato nella documentazione contabile. Tasse e contributi sono addebitati e pagati da esso. Il resto della parte viene ricevuto dal lavoratore ufficiosamente, vale a dire. "In una busta".
2. A quali organizzazioni posso rivolgermi con un reclamo contro il datore di lavoro?
Puoi sporgere denuncia contro un datore di lavoro senza scrupoli che paga salari "grigi" o "neri" alle seguenti autorità:
- controllo fiscale;
- ispezione del lavoro;
- l'ufficio del pubblico ministero;
- Tribunale.
Quando si contatta l'ufficio delle imposte, l'ispettorato del lavoro o la procura:
- scrivere una dichiarazione in qualsiasi forma;
- allegare copie delle prove disponibili di una violazione della legge.
Quando si va in tribunale:
preparare una dichiarazione di sinistro contenente i seguenti dati:
- l'importo degli arretrati salariali;
- richiesta di riscossione degli interessi per ritardato pagamento degli utili;
- richiesta di risarcimento del danno morale;
- rimborso spese per servizi legali;
- altri costi associati al contenzioso;
- l'obbligo di indicare nei documenti l'importo reale della retribuzione.
Affinché un datore di lavoro possa essere ritenuto responsabile della violazione delle leggi sul lavoro, è necessario prima dimostrare di aver commesso azioni illegali.
Come prova, puoi usare:
- dichiarazioni che confermano la maturazione e l'emissione di stipendi "grigi";
- fogli di calcolo;
- certificati di stipendio rilasciati da un commercialista a un dipendente (ad esempio, per ottenere un prestito da una banca);
- annunci per la ricerca di dipendenti pubblicati su Internet o sui giornali (se indicano l'importo dello stipendio);
- informazioni sullo stipendio medio per questa professione nella regione (secondo i dati Rosstat);
- le testimonianze dei testimoni;
- registrazioni audio e video o fotografie che attestano il pagamento illegale dei salari;
- altre prove.
Cosa dobbiamo fare:
- non affrettarti a smettere;
- richiedere un certificato di salario reale nel reparto contabilità (ad esempio, per un prestito);
- trovare testimoni che possano confermare il pagamento di salari "grigi" o "neri";
- raccogliere altre prove (più sono e meglio è).
3. Come puoi presentare un reclamo in modo anonimo
Molti lavoratori vogliono presentare una denuncia anonima contro il datore di lavoro in modo che i colleghi e il datore di lavoro non vengano a conoscenza di questo fatto. Sfortunatamente, questo non è possibile. Secondo la legge federale n. 59 "Sui ricorsi dei cittadini", quando si contatta la polizia, l'ufficio del pubblico ministero o il tribunale, un cittadino è obbligato a indicare i propri dati: cognome, nome, patronimico e anche indirizzo postale. Ma il richiedente ha la possibilità di chiedere l'anonimato durante il procedimento.
Puoi inviare un reclamo in diversi modi:
- consegnare personalmente i documenti;
- inviare per posta (tramite lettera di valore con inventario e ricevuta di ritorno);
- inviare una domanda attraverso il sito web dell'organizzazione.
Se è necessario sporgere denuncia in forma anonima, quando si inviano documenti in qualsiasi modo, la lettera deve contenere la seguente frase: "Vi chiedo di non divulgare i dati personali del richiedente al datore di lavoro".
La legge vieta la divulgazione di informazioni sul denunciante senza il suo consenso, tuttavia, in pratica, i dipendenti dell'organizzazione di revisione non sono responsabili della divulgazione di tali informazioni, quindi non vi è alcuna garanzia che le informazioni sul dipendente che ha scritto il reclamo non vengano a conoscenza il datore di lavoro. Tuttavia, questo non significa che la fuga di notizie sia stata organizzata deliberatamente. Quando si considera una domanda, è spesso necessario ottenere alcuni documenti dal datore di lavoro. Allo stesso tempo, è vietato dalla legge richiedere documenti per la verifica che non siano collegati alla denuncia in esame. Pertanto, l'ispettore deve richiedere i documenti relativi al dipendente che ha scritto la domanda.
4. Responsabilità del dipendente per i salari "grigi" o "neri"
La responsabilità per il pagamento illegale dei salari è a carico non solo del datore di lavoro, ma anche del dipendente. Secondo l'art. 228 del Codice Fiscale della Federazione Russa, se l'imposta sul reddito non è stata trattenuta dall'agente fiscale sul reddito percepito, il cittadino è obbligato a presentare una dichiarazione dei redditi delle persone fisiche 3 all'ufficio delle imposte entro il 30 aprile dell'anno successivo e pagare le tasse entro il 15 luglio.
Un dipendente può essere ritenuto responsabile se è dimostrato che:
- sa che sul suo stipendio non viene trattenuta l'imposta sul reddito e che non gli vengono addebitati i contributi;
- se c'era una cospirazione tra il dipendente e il datore di lavoro sul pagamento illegale dei salari.
Se la dichiarazione non è stata presentata e le tasse non sono state pagate, il cittadino può essere portato alla responsabilità fiscale (articolo 219 del Codice Fiscale della Federazione Russa):
- sarà riscosso l'intero importo dell'imposta da trasferire a bilancio;
- sono state addebitate penali per ogni giorno di ritardo;
- una multa del 5% dell'importo dell'imposta non pagata è stata addebitata per ogni mese di ritardo pieno e incompleto (non meno di 1.000 rubli, ma non più del 30% dell'importo dell'imposta da pagare).
Se viene commessa una violazione di ampia o particolarmente ampia portata o una reiterata violazione della legge, il lavoratore può essere anche chiamato a rispondere penalmente ai sensi dell'art. 198 del codice penale della Federazione Russa:
Commettere un crimine su larga scala (se l'importo dell'imposta non pagata per tre anni supera i 900 mila rubli):
- una multa da 100 a 300 mila rubli. o nell'importo del reddito del condannato per un periodo da 1 a 2 anni;
- lavoro forzato fino a 1 anno;
- arresto fino a 6 mesi;
- reclusione fino a 1 anno.
Commettere un crimine su scala particolarmente ampia (se l'importo dell'imposta non pagata per tre anni supera i 4 500 mila rubli):
- una multa da 200 a 500 mila rubli. o nell'importo del reddito del condannato per un periodo da 18 mesi a 3 anni;
- lavoro forzato fino a 3 anni;
- reclusione fino a 3 anni.
Altre conseguenze del pagamento illegale dei salari per un dipendente:
- l'importo minimo della pensione, delle assenze per malattia, delle ferie, del TFR;
- l'importo della retribuzione non è fissato nel contratto di lavoro, quindi il datore di lavoro può in qualsiasi momento interrompere il pagamento dello stipendio "grigio" o "nero" o ridurlo;
- se il certificato indica l'importo minimo del reddito (stipendio "grigio"), la banca rifiuterà di emettere un prestito per un importo elevato o un mutuo;
- quando si riceve uno stipendio, è ufficiosamente impossibile ricevere una detrazione dall'imposta sociale o patrimoniale.
5. Vogliono assegnare tutte le responsabilità per i salari "grigi" o "neri" al datore di lavoro
Attualmente, è vietato il pagamento dell'imposta sul reddito a carico dell'agente fiscale, che è il datore di lavoro. Ma la Duma di Stato ha adottato in prima lettura un disegno di legge contenente emendamenti al Codice Fiscale, secondo il quale se nel corso di una verifica fiscale viene accertato il fatto di illegittima mancata o parziale ritenuta dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e l'imposta sarà addebitata in aggiunta, il datore di lavoro pagherà tale importo a proprie spese. In questo caso, il dipendente non deve pagare nulla.
Allo stesso tempo, gli importi dell'imposta sul reddito pagati da un agente fiscale e ulteriormente accertati a seguito di una verifica fiscale non costituiscono il reddito virtuale di una persona fisica.
