Il prestito aziendale è uno dei tipi di prestito bancario in cui una banca che collabora con un'azienda fornisce prodotti di prestito ai dipendenti di questa azienda a condizioni più favorevoli. Poiché la società partner della banca fornisce alla banca garanzie sulla solvibilità dei propri dipendenti, la banca non si fa carico di una valutazione del merito creditizio di tali clienti e li considera a priori debitori in buona fede.
Ciascuna organizzazione utilizza i servizi di regolamento e cassa di una determinata banca per regolare i conti con le sue controparti. L'organizzazione si rivolge alla stessa banca per i prestiti per lo sviluppo del business, utilizza altri prodotti bancari. Pertanto, viene stabilita una cooperazione reciprocamente vantaggiosa tra l'entità giuridica e la banca.
Un'azienda che si prende cura dei propri dipendenti stipula un contratto di prestito aziendale con una banca partner, in base al quale i dipendenti dell'azienda possono richiedere a questa banca prestiti a condizioni vantaggiose.
Poiché il dipendente adempie coscienziosamente ai suoi doveri di lavoro e riceve uno stipendio stabile per questo, la società fornisce garanzie alla banca che questo dipendente è solvibile e, molto probabilmente, estinguerà il prestito ricevuto.
Tale cooperazione è vantaggiosa per tutti. Un dipendente può contrarre un prestito e, con un lavoro diligente in questa impresa, lo rimborserà con successo in futuro. L'azienda acquisisce fiducia nella lealtà dei suoi subordinati: la capacità di ottenere facilmente e rapidamente un prestito redditizio motiva una persona a lavorare abbastanza bene in questa azienda. E coloro che hanno già usufruito del prestito aziendale ricevono un ulteriore incentivo a lavorare in questa impresa, almeno fino al rimborso completo di questo prestito.
La banca riceve un flusso di clienti solvibili che hanno la garanzia di adempiere ai loro obblighi di prestito. Pertanto, l'istituto di credito riduce significativamente i rischi di insolvenza del prestito.
Indubbiamente, il prestito aziendale fornisce un certo quadro che l'organizzazione e la banca stabiliscono per i propri dipendenti. Ad esempio, limitano l'importo massimo possibile del prestito fornito nell'ambito dei prestiti alle imprese. Oppure fissano un certo periodo in cui un nuovo dipendente deve lavorare prima di poter usufruire del prestito aziendale.
Per ottenere un prestito aziendale, un dipendente deve concordare preventivamente con la direzione dell'organizzazione una garanzia di prestito. Inoltre, deve avere la cittadinanza della Federazione Russa, la registrazione permanente ed essere in età lavorativa alla fine della durata del prestito (60 anni per gli uomini e 55 anni per le donne). Le singole banche possono impostare i propri limiti di età per i clienti aziendali. Ad esempio, molte banche vedono i propri mutuatari aziendali all'età di almeno 21 anni.
Alcune banche possono richiedere ai richiedenti un prestito aziendale di presentare una copia di un record di lavoro certificato dal datore di lavoro, una dichiarazione dei redditi o una lettera di garanzia dalla direzione dell'azienda. Tutto dipende dalla politica creditizia di ogni particolare banca.
Gli scopi del prestito aziendale sono spesso le esigenze personali del mutuatario. Sebbene le grandi società negozino spesso con le banche partner per fornire ai propri dipendenti prestiti e mutui auto come parte di un contratto di prestito aziendale.
