L'importo e le condizioni di pagamento dei salari sono obbligatori specificati nel contratto di lavoro. Secondo il codice del lavoro, i salari sono retribuzioni per il lavoro. Il suo calcolo e la sua tempestività sono responsabilità di ciascun datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
I salari sono calcolati in base alle tariffe stabilite, stipendi, cottimo, informazioni sulle ore effettivamente lavorate o sui prodotti realizzati dal dipendente. Il sistema di remunerazione nelle organizzazioni commerciali è stabilito sulla base di documenti che stabiliscono la forma, le dimensioni e la procedura per la remunerazione. Questi includono contratti di lavoro, ordini di lavoro, personale, regolamenti sulla procedura per la remunerazione del lavoro.
Passo 2
Inoltre, i salari sono calcolati sulla base di documenti che confermano il rispetto degli standard di produzione stabiliti da parte dei dipendenti. Può essere una scheda attività, record di produzione, ordini. L'importo della retribuzione in ogni mese può essere influenzato da altri fattori, che si riflettono nelle note sulla riduzione dei bonus, negli ordini di incentivi, ecc.
Passaggio 3
Nel calcolare i salari, il datore di lavoro deve informare il dipendente di quanto gli è dovuto per un mese specifico. Puoi comporre un libro paga in qualsiasi forma. Viene rilasciato ai dipendenti alla fine del mese o all'inizio di quello successivo, quando avviene l'ultima busta paga. La busta paga indica le parti della retribuzione (anticipo, bonus, ecc.), le trattenute dalla stessa, nonché l'importo da erogare.
Passaggio 4
Lo stipendio che viene pagato a un dipendente è la differenza tra lo stipendio maturato e le trattenute da esso. In conformità con il codice del lavoro, la retribuzione per il lavoro viene addebitata mensilmente e viene pagata almeno due volte al mese.
Passaggio 5
Il ritardo nel pagamento della retribuzione comporta il pagamento di un'indennità di lavoro, indipendentemente dalle ragioni del ritardo. Il libro paga non dovrebbe dipendere dal volume e dalla tempistica delle entrate o dalla disponibilità di fondi da parte del datore di lavoro. In caso di ritardo nel calcolo e nel pagamento degli stipendi, la società ha anche la responsabilità amministrativa.
