Se un dipendente lascia il lavoro, secondo la legge, la società è obbligata l'ultimo giorno lavorativo a pagargli un'indennità per il congedo principale o aggiuntivo che non ha utilizzato durante l'intero periodo di lavoro. Questo vale anche per chi lavora part-time. L'importo dell'indennizzo è calcolato come di consueto per ferie.
Istruzioni
Passo 1
Nel calcolare e pagare il risarcimento per le ferie non utilizzate, i contabili dovrebbero essere guidati dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo parla del calcolo dello stipendio medio di un dipendente. È sulla base della retribuzione media che viene calcolata l'indennità per le ferie non godute.
Passo 2
Per calcolare lo stipendio medio di un dipendente, è necessario riassumere tutti i suoi guadagni degli ultimi 12 mesi (il mese in cui il dipendente parte non è incluso in questo intervallo) e dividere prima per 12 (il numero di mesi), quindi per 29, 4 (il numero approssimativo di giorni nel mese). Il risultato sarà un numero identico alla retribuzione media giornaliera del dipendente. Per calcolare il risarcimento per le ferie non utilizzate, è necessario moltiplicare il numero risultante per il numero di giorni di ferie non utilizzati.
Passaggio 3
La vacanza standard è di 28 giorni di calendario. Se un dipendente ha lavorato in azienda per 11 mesi e non ha preso una vacanza, ha diritto a un risarcimento completo, per tutti i 28 giorni. La stessa regola si applica se il dipendente ha lavorato per molto tempo, ma non è andato in vacanza nell'anno in corso. In media, ci sono 2, 33 giorni di vacanza per 1 mese. Se un dipendente ha lavorato per meno di 11 mesi, di conseguenza è necessario moltiplicare 2,33 per il numero di mesi lavorati. Se necessario, il numero di mesi viene arrotondato per eccesso a favore del dipendente. Il risultato è il numero di giorni di ferie che l'azienda è obbligata a compensare.
Passaggio 4
Facciamo un esempio:
Petr Ivanov si è unito a Dandelion LLC il 1 febbraio 2010 e se ne va il 1 marzo 2011. Per tutte le sue ore di lavoro, non è andato in vacanza. Il suo stipendio per i primi tre mesi è stato di 30.000 rubli, poi è stato aumentato a 40.000 rubli. Totale Peter Ivanov guadagnato in 12 mesi: 30.000 x 3 + 40.000 x 9 = 450.000 rubli. I suoi guadagni mensili medi: 450.000: 12 = 37.500 rubli. In media, ha guadagnato al giorno: 37.500: 29, 4 = 1275 rubli. In totale, Peter Ivanov ha lavorato per 13 mesi. Ha bisogno di compensare 28 + 2, 33 giorni di vacanza, ad es. 30, 33. Arrotonda a 31. Moltiplica 1275 per 31 e ottieni un risarcimento, che dovrebbe essere dato a Peter Ivanov il giorno del licenziamento - 39525 rubli.
