Ogni dipendente che lavora con un contratto di lavoro ha diritto alle ferie annuali retribuite. Se non viene utilizzato, il datore di lavoro deve pagare un'indennità, calcolata sulla base della retribuzione media. Inoltre, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente ha diritto a ricevere una somma di denaro per tutti i giorni di ferie non goduti, anche se l'importo non raggiunge l'anzianità di servizio richiesta per la concessione delle ferie.
Istruzioni
Passo 1
In primo luogo, va chiarito che le ferie annuali retribuite sono pari a 28 giorni di calendario. Questo numero può essere aumentato se, ad esempio, un dipendente lavora nell'estremo nord o in zone ad esso vicine. Pertanto, se la durata della vacanza è di 28 giorni all'anno, per ogni mese il dipendente ha diritto a 28 giorni / 12 mesi = 2,33 giorni.
Passo 2
Determina il periodo di fatturazione per il quale hai diritto al risarcimento. Per fare ciò, somma tutti i giorni in cui sei stato effettivamente al lavoro, assente per non più di 14 giorni per giusta causa, o hai avuto un assenteismo forzato (ad esempio, in caso di ritardato pagamento della retribuzione). Si noti che se un mese è stato calcolato per metà, ovvero più di 15 giorni, viene incluso nel calcolo, se inferiore viene escluso.
Passaggio 3
Calcola il numero di giorni di ferie a cui hai diritto. Per fare ciò, moltiplica il numero di mesi per 2, 33. Ad esempio, l'ingegnere Ivanov ha lavorato per 5 mesi. Quindi, 5 mesi * 2, 33 giorni = 11, 65, cioè 12 giorni. Secondo la legge, il datore di lavoro ha il diritto di arrotondare i numeri solo per eccesso.
Passaggio 4
Sommare i salari ricevuti per l'intero periodo di fatturazione. Escludere da questo importo l'assistenza materiale, i pagamenti sotto forma di regali, le assenze per malattia, le spese di viaggio.
Passaggio 5
Calcola il salario medio giornaliero. In base al Codice del lavoro, il numero medio di giorni in un mese per il calcolo dell'indennità, il pagamento delle ferie è 29, 4. Pertanto, per calcolare la media, dividere l'importo di tutti i pagamenti ricevuti per il numero di mesi nel periodo e per 29, 4. Ad esempio, un ingegnere per 5 mesi di lavoro ha guadagnato 60.000 rubli. Quindi, 60.000 rubli / 5 mesi / 29,4 giorni = 408,16 rubli al giorno.
Passaggio 6
Moltiplica il tuo guadagno medio giornaliero per il numero di giorni di ferie a cui hai diritto. Ad esempio, l'ingegnere Ivanov ha diritto a 408.16 rubli * 12 giorni = 4897,92 rubli.
