Quando si calcolano i salari, è possibile imbattersi in un termine come coefficiente regionale: questo è il nome dell'indicatore dell'aumento dei salari per i lavoratori che lavorano in aree con condizioni climatiche difficili. I lavoratori di diverse regioni del nostro paese vivono in diverse condizioni climatiche, in diverse condizioni socio-economiche, per svolgere lo stesso lavoro possono richiedere costi di manodopera diversi, inoltre, diverse regioni hanno tariffe diverse.
Istruzioni
Passo 1
È importante notare che questi fattori vengono applicati in base al luogo di lavoro effettivo e non dipendono dall'ubicazione dell'organizzazione stessa, in cui è impiegato il dipendente.
Passo 2
Il coefficiente regionale non può fissare il limite massimo di stipendio per un dipendente, non forma uno stipendio. Pertanto, se è necessario calcolare i pagamenti formati sulla base dell'aliquota tariffaria o dello stipendio, non è necessario prendere in considerazione il coefficiente regionale.
Passaggio 3
Quando è necessario tenere conto del coefficiente regionale? È necessario quando si determina l'importo delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia, quando si calcolano le indennità di disoccupazione, quando si calcolano le ferie, i ratei pensionistici, ad es. tutti calcoli che tengono conto dei guadagni medi.
Passaggio 4
La dimensione stessa del coefficiente regionale per i dipendenti delle organizzazioni dell'estremo nord e dei territori equivalenti è stabilita dal governo della Federazione Russa. Inoltre, è obbligatorio sia per le organizzazioni del settore pubblico che per le organizzazioni commerciali. Tuttavia, le entità costituenti della Federazione Russa possono fissare coefficienti più elevati per le istituzioni finanziate dal bilancio locale.
Passaggio 5
Oggi i coefficienti regionali possono variare da 1, 15 (regioni di Omsk, Orenburg, ecc.) A 2.0 (regione di Kamchatka, Yakutia, ecc.). C'è un coefficiente pari a 3.0, ma si applica solo ai lavoratori della spedizione antartica.
Passaggio 6
Oltre ai coefficienti regionali stessi, possono essere applicate anche indennità percentuali sulla retribuzione o garanzie o indennità.
Passaggio 7
Quindi, come può un dipendente calcolare il suo stipendio, tenendo conto del coefficiente regionale? Per fare ciò, nei regolamenti sui coefficienti, esaminiamo quale coefficiente è impostato per una particolare regione della Federazione Russa. Ad esempio, per il territorio di Krasnoyarsk è 1. 8. Se lo stipendio del dipendente è di 20.000 rubli, tenendo conto del coefficiente, il suo stipendio sarà di 20.000 * 1, 8, per un totale di 36.000 rubli.
Passaggio 8
C'è una funzione per calcolare i pagamenti di congedo per malattia per i dipendenti delle organizzazioni. Aziende situate nell'estremo nord e aree equivalenti. Nel calcolo dei pagamenti, l'ufficio contabilità deve tenere conto sia del coefficiente regionale che di tutte le indennità disponibili. Allo stesso tempo, al dipendente, indipendentemente dall'anzianità di servizio, è garantito il pagamento del 100% per il foglio di inabilità temporanea al lavoro. Pertanto, il dipartimento di contabilità calcola l'importo del congedo per malattia (tuttavia, questo importo ha un limite massimo, anch'esso fissato da un decreto governativo) e lo moltiplica per il coefficiente "nord".
