Un dipendente che lavora in due posizioni in un'organizzazione deve essere registrato ai sensi dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa sul lavoro part-time. Un registro dei lavori part-time interni viene inserito nel libro di lavoro del dipendente su richiesta scritta, nonché per ordine del direttore dell'impresa.
È necessario
Documenti del dipendente, moduli di documenti pertinenti, documenti aziendali, sigillo dell'organizzazione. penna, Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Scrivere una domanda indirizzata alla prima persona della società, nella cui testata scrivere il nome dell'impresa secondo gli atti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona fisica, se la società è un imprenditore individuale, il cognome, nome, patronimico del capo dell'organizzazione nel caso dativo. Indica il tuo cognome, nome, patronimico al genitivo e indirizzo di residenza permanente. Nel contenuto della domanda, indica la tua richiesta di assunzione a tempo parziale, scrivi il nome della posizione e dell'unità strutturale. Si prega di firmare personalmente il documento e la data in cui è stato scritto. La domanda viene inviata all'amministratore della società, che vi appone una delibera firmata e datata.
Passo 2
Il capo dell'impresa redige un ordine di assunzione nel modulo T-1, indica i dettagli necessari dell'organizzazione, l'argomento del documento. Nella parte amministrativa, inserisci il cognome, il nome, il patronimico del cittadino impiegato, il titolo della posizione secondo la tabella del personale e indica anche che si tratta di un lavoro part-time per lui. Certificare il documento con il sigillo dell'organizzazione, familiarizzare il dipendente con l'ordine contro la firma.
Passaggio 3
Concludere un contratto di lavoro con il dipendente, in cui si annotano i diritti e gli obblighi delle parti, si indica la posizione per la quale è assunto il dipendente e si scrive anche che si tratta di un lavoro part-time per lui. Un contratto con un lavoro part-time può essere concluso sia a tempo indeterminato, sia è consentito concludere un contratto di lavoro a tempo determinato. Uno specialista può lavorare part-time per non più di quattro ore al giorno durante il tempo libero dal suo lavoro principale. Certifica il documento con il sigillo della società e la firma del capo della società. Presentarlo al dipendente contro la firma. Il contratto di lavoro dovrebbe essere concluso in duplice copia, uno dovrebbe essere trasferito al dipendente, l'altro dovrebbe essere lasciato nel dipartimento del personale.
Passaggio 4
Nel libro di lavoro del dipendente, inserire il numero di serie della voce, la data di assunzione del dipendente. Nelle informazioni sul lavoro, inserire il nome dell'organizzazione, il nome della posizione e l'unità strutturale e indicare anche che lo specialista è stato assunto part-time. La base per la registrazione di un lavoro part-time interno è l'ordine del direttore, annotarne il numero e la data.
