Un contratto di lavoro è un documento bilaterale. Da un lato, è firmato dal dipendente e dall'altro dal direttore dell'impresa. Un accordo viene redatto individualmente, ma secondo i punti determinati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Il contratto di lavoro entra in vigore il giorno della sua compilazione. Metti la data nell'angolo in alto a destra. Si ritiene che da quel momento il dipendente abbia iniziato a lavorare e il contratto sia entrato in vigore. Nel primo paragrafo del contratto di lavoro, controlla i dettagli del tuo passaporto e il nome dell'organizzazione che rappresenta il direttore.
Passo 2
Non perdere il punto importante "Oggetto del contratto": questo è il lavoro che farai. Questo paragrafo descrive in dettaglio tutte le tue funzioni sul posto di lavoro. L'oggetto del contratto indica anche la durata della giornata lavorativa.
Passaggio 3
Attenzione al paragrafo “Diritti e doveri delle parti”, è sempre presente nel contratto di lavoro. Regola i rapporti di lavoro, il tuo rapporto con l'organizzazione, la direzione. Viene indicato per cosa puoi qualificarti come dipendente di questa azienda. Dai un'occhiata da vicino a ciò a cui hai diritto. In caso di controversia, puoi sempre argomentare le tue parole con un estratto di un documento ufficiale.
Passaggio 4
Leggi la voce "Procedura di regolamento". Leggere e chiarire il suo contenuto prima di firmare il contratto. Indica quale compenso per un certo periodo riceverai per il lavoro svolto. Lì è indicata anche la tempistica dei pagamenti.
Passaggio 5
Adempiere agli obblighi derivanti dal contratto di lavoro. Solo in questo caso è ritenuto valido. La mancata presentazione al lavoro senza una motivazione può comportare la risoluzione del contratto. Se decidi di rescindere il contratto, informa per iscritto il tuo diretto superiore. Per situazioni di forza maggiore, di solito nessuno si assume la responsabilità.
Passaggio 6
Ricorda che tutti i dati del contratto di lavoro sono informazioni riservate. Le controversie che sorgono su di esso vengono risolte attraverso negoziati o in tribunale.
Passaggio 7
Verifica da quanto tempo hai stipulato un contratto di lavoro. Di solito ha un periodo di validità, che deve essere indicato. Poiché il documento è firmato bilateralmente, devono esserci informazioni su ciascuna parte, certificate dalla firma. La firma del direttore è apposta con un sigillo.
