L'attuale legislazione sul lavoro consente di sostituire con una compensazione monetaria solo la parte del congedo del dipendente che supera i ventotto giorni di calendario. Allo stesso tempo, la sostituzione specificata è un diritto del datore di lavoro, che può rifiutare al dipendente tale richiesta.
Alcuni lavoratori non sono interessati all'effettivo utilizzo della propria vacanza, quindi chiedono al datore di lavoro di sostituirla con un compenso monetario. La legislazione sul lavoro consente tale sostituzione, ma è significativamente limitata dalla necessità di garantire al lavoratore il diritto al riposo. Ecco perché puoi sostituire solo quella parte della vacanza che supera i ventotto giorni di calendario standard. Questa parte è disponibile per i dipendenti che hanno ferie annuali aggiuntive, nonché per i dipendenti con ferie prolungate. La maggior parte dei cittadini riposa per un minimo di ventotto giorni, quindi la sostituzione di qualsiasi parte di tale vacanza è una grave violazione da parte dell'organizzazione.
Come si formalizza la sostituzione del congedo con un compenso monetario?
Se un dipendente ha una parte della vacanza che può essere sostituita da un risarcimento, tenendo conto delle restrizioni di cui sopra, dovrebbe scrivere una dichiarazione indirizzata al manager con una richiesta corrispondente. Il datore di lavoro può accogliere tale richiesta o rifiutare il lavoratore, poiché non ha l'obbligo di sostituire parte delle ferie con tale pagamento. Se la domanda è soddisfatta, l'organizzazione emette un ordine, in base al quale parte della vacanza viene sostituita con un risarcimento materiale. La forma di questo ordine non è normativamente approvata, quindi ogni azienda può utilizzare campioni interni di documenti. Resta altresì salva la facoltà del lavoratore di chiedere la sostituzione di un numero qualsiasi di giorni di ferie eccedenti la durata normale di ventotto giorni.
In quali casi è impossibile sostituire parte della vacanza con un risarcimento?
In alcune situazioni, il pagamento di un risarcimento monetario per parte della vacanza sarà illegale anche se il dipendente ha una vacanza prolungata o aggiuntiva. Pertanto, è legalmente vietato effettuare tale sostituzione in relazione a dipendenti di età inferiore a diciotto anni, donne in gravidanza. Se un dipendente svolge attività in condizioni dannose o pericolose, per le quali ha diritto a un congedo aggiuntivo, il periodo di riposo specificato non può essere compensato finanziariamente. Infine, quando le ferie annuali vengono trasferite all'anno lavorativo successivo, il datore di lavoro è obbligato a concedere al lavoratore entrambe le ferie integralmente (cioè due volte per ventotto giorni), una delle quali non può essere sostituita con un'indennità.
