Nel 2018 i cittadini che lavorano possono contare sulla tradizionale indicizzazione dei congedi per malattia.
La variazione dell'entità del congedo per malattia, dovuta dal datore di lavoro ai cittadini occupati, aumenterà nel 2018. Ciò è dovuto alla variazione del periodo di fatturazione: ora i calcoli terranno conto del 2017-2016, e non del 2015-2016.
Quando si calcola il congedo per malattia, è necessario concentrarsi sul reddito annuo massimo da cui il datore di lavoro versa i contributi al Fondo di previdenza sociale. Nel 2017 sono 755 mila rubli e nel 2016 - 715 mila rubli. Dopo che i guadagni del dipendente superano il limite specificato, i contributi non vengono addebitati e ciò non influisce sull'aumento dell'entità del congedo per malattia.
Il congedo per malattia massimo per il 2018 è calcolato come segue: (755.000 + 715.000) / 24 mesi. Il valore limite delle entrate giornaliere per il loro calcolo è fissato nell'importo del 2017, 8 rubli. Se il reddito medio giornaliero è superiore, non compare nei calcoli successivi.
Il congedo per malattia mensile massimo nel 2018 sarà di 61.375 rubli. Ciò significa che, indipendentemente da quanto riceve il dipendente in caso di malattia, riceverà un'indennità di congedo per malattia tenendo conto del limite designato. Rispetto al 2017, nel 2018, il congedo per malattia per il personale altamente retribuito aumenterà di 3.542 rubli.
Chi può contare sul tasso massimo di assenze per malattia? Per ottenere il massimo congedo per malattia, è necessario disporre di un reddito nel 2017 di circa 63.000 rubli. mensile e nel 2016 - 60.000 rubli. Questo deve essere lo stipendio ufficiale in base a un contratto di lavoro con il quale il datore di lavoro versa in buona fede i contributi al Fondo di previdenza sociale.
Si tiene conto anche dell'esperienza del dipendente: per ricevere un compenso al 100%, il dipendente deve avere almeno 8 anni di esperienza. Se ha lavorato per più di cinque anni, il coefficiente è 0,8, se inferiore - 0,6.
