La legislazione sul lavoro regola le condizioni per l'emergere e la cessazione dei contratti di lavoro, la protezione del lavoro e il regime di riposo, e stabilisce anche vari compensi dovuti ai dipendenti in caso di risoluzione di un contratto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Nella maggior parte dei casi di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un'indennità di licenziamento, la più comune delle quali è l'indennità per le ferie non godute, pagata indipendentemente dalle ragioni del licenziamento. Per ricevere questo compenso, non utilizzare i giorni di scadenza della prossima vacanza al momento del licenziamento.
Passo 2
In un certo numero di casi di licenziamento di un dipendente, ha diritto a un'indennità di licenziamento, il cui importo è pari alla sua retribuzione media di due settimane.
Passaggio 3
Se sei chiamato per il servizio militare o non vuoi trasferirti in un'altra regione quando cambi sede dell'azienda, e rifiuti anche di trasferirti ad un altro lavoro sulla base di un certificato medico o sei riconosciuto come invalido e, secondo la conclusione di una visita medica e sociale, sono disabili, quindi non scrivono una lettera di dimissioni di propria volontà… Se ti viene chiesto di scrivere una dichiarazione del genere, rifiuta. Quindi sarai licenziato ai sensi degli articoli 81 o 83 del Codice del lavoro su iniziativa del datore di lavoro o per circostanze al di fuori del tuo controllo e del datore di lavoro e riceverai un'indennità di licenziamento.
Passaggio 4
Quando si liquida la propria azienda o si riduce il personale, assicurarsi che l'ordine di licenziamento e il libro di lavoro contengano una registrazione del licenziamento per questi motivi. Quindi riceverai un'indennità di fine rapporto pari alla tua retribuzione media mensile e, se non ottieni immediatamente un nuovo lavoro, il datore di lavoro sarà obbligato a pagarti la retribuzione media per due mesi.
Passaggio 5
Se il datore di lavoro vuole che tu smetta, ma non ha motivo per il tuo licenziamento, suggerisci che il licenziamento avvenga previo accordo delle parti. Il contratto di licenziamento può prevedere una condizione di risarcimento nella misura concordata tra le parti.
