Una donna che sta per diventare madre ha diritto al congedo di maternità. Durante l'intera vacanza, una donna dovrebbe pagare l'indennità di maternità. Il capo dell'azienda in cui la donna lavorava, sulla base di specifici documenti, emette un decreto che le concede il congedo di maternità. La durata del congedo di maternità è di settanta giorni di calendario prima del parto e di settanta giorni di calendario dopo il parto. Se il parto avviene prima, questi giorni non sono ancora persi.
È necessario
Congedo per malattia, domanda di congedo di maternità, certificato del luogo di lavoro del coniuge
Istruzioni
Passo 1
Per il congedo di maternità e le prestazioni di maternità, si prega di presentare domanda di congedo di maternità. Questa dichiarazione è scritta in forma libera.
Passo 2
Presentare all'amministrazione aziendale il congedo per malattia della clinica prenatale, redatto secondo le regole stabilite. Il congedo per malattia viene rilasciato alla 30a settimana di gravidanza.
Passaggio 3
Fatti pagare per il congedo di maternità in una sola volta, sotto forma dell'intero importo, non mensilmente. Se, dopo aver ricevuto un congedo per malattia, continui a lavorare, l'indennità viene calcolata per 140 giorni meno il numero di giorni lavorati. Ricevi il tuo vantaggio una volta che è stato assegnato il giorno di paga.
Passaggio 4
Con le complicazioni del parto, il congedo postpartum aumenta. In tal caso, presentare domanda di proroga del congedo di maternità. Sulla base di questa affermazione, il capo emette un decreto sulla proroga del congedo di maternità. In questo caso, riceverai un supplemento ai benefici che hai già ricevuto.
