L'indennità di malattia è pagata dal datore di lavoro. Questo è determinato dalle leggi sul lavoro e fiscali. L'importo da emettere è calcolato in base ai guadagni medi. Inoltre, dai fondi dell'FSS, vengono addebitati fondi che non superano il livello di sussistenza per una determinata regione e il resto è pagato dall'azienda.
È necessario
- - Codice Fiscale della Federazione Russa;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - calcolatrice;
- - certificato di inabilità al lavoro;
- - calendario di produzione;
- - busta paga del dipendente;
- - decreti del governo locale.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, determina il periodo per il quale vengono calcolati i guadagni medi. Quando si svolgono compiti come specialista per più di un anno, impiegare 12 mesi per tale periodo. Se un dipendente svolge il suo lavoro da meno di un anno, tieni conto del periodo in cui ha lavorato nella tua azienda. Utilizzando il calendario di produzione, determinare il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione.
Passo 2
Utilizzando il libro paga, sommare tutti i pagamenti ricevuti dal dipendente nell'anno solare. Includere solo i salari, che includono stipendio, indennità, bonus. Escludere i pagamenti di natura una tantum: assistenza materiale, benefici per la nascita di bambini.
Passaggio 3
Determinare i guadagni medi. Per fare ciò, dividere l'importo dei pagamenti ricevuti per il numero di giorni in un anno o in un altro periodo, se lo specialista ha lavorato per meno di 12 mesi.
Passaggio 4
Quindi, utilizzando il certificato di inabilità al lavoro fornito dal dipendente, calcolare il beneficio. Per fare ciò, moltiplica il numero di giorni di malattia per i guadagni medi. Questo importo viene pagato al dipendente insieme allo stipendio se ci sono giorni lavorati nel mese specificato.
Passaggio 5
La normativa prevede che l'indennità sia corrisposta non solo a carico del datore di lavoro. In base alle normative del governo locale e al salario minimo in una regione specifica, dividere l'importo per il numero di giorni lavorativi nel mese per il quale lo specialista ha concesso un congedo per malattia.
Passaggio 6
Quindi moltiplicare il salario minimo giornaliero ricevuto per il numero di giorni di invalidità. Il risultato sarà coperto dai fondi del Servizio assicurativo federale della Federazione Russa.
Passaggio 7
Sottrarre il beneficio pagato dall'FSS della Russia dall'importo del beneficio maturato. Pagare il risultato al dipendente a spese dell'azienda, poiché la parte dell'indennità per la quale viene superato il salario minimo deve essere pagata dal datore di lavoro.
