Se, in base ai risultati dell'inventario, è stata riscontrata una carenza, il datore di lavoro ha il diritto di rimborsare le perdite a spese dello stipendio del dipendente responsabile o colpevole. Allo stesso tempo, ci sono una serie di regole e restrizioni nella legislazione che devono essere prese in considerazione in questa operazione.
Istruzioni
Passo 1
Stipulare un contratto di piena responsabilità. Solo se disponi di questo documento, sarai in grado di rimborsare l'intero importo del deficit dal dipendente, e non solo l'importo specificato dal Codice del lavoro della Federazione Russa, pari ai guadagni mensili medi. Il presente documento è redatto in allegato al contratto di lavoro. Se il dipendente si rifiuta di firmarlo, questo può essere considerato un rifiuto di adempiere ai suoi doveri di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di imporre un'azione disciplinare e di risolvere il contratto di lavoro di propria iniziativa.
Passo 2
Condurre un inventario che identificherà una carenza di valori materiali o monetari. Sulla base dei risultati ottenuti, viene compilata una scheda di confronto. Il documento è redatto in due copie, una delle quali viene consegnata al dipendente e la seconda rimane al datore di lavoro.
Passaggio 3
Determinare l'importo del danno, pari alle perdite effettive, calcolato tenendo conto dei prezzi di mercato. Allo stesso tempo, questo importo non dovrebbe essere inferiore al valore della proprietà accettata in contabilità, tenendo conto dell'ammortamento. Ricorda che è il deficit che viene addebitato al dipendente e non il profitto perso.
Passaggio 4
Contattare il dipendente con una richiesta di rimborso della carenza. Se si rifiuta di farlo, il datore di lavoro ha il diritto di riscuotere con la forza gli importi richiesti. Redigere un ordine di incasso entro un mese dalla data dell'inventario per stabilire l'importo dell'ammanco. In questo caso, la trattenuta mensile dal salario non deve superare il 20%.
Passaggio 5
Vai in tribunale se è trascorso più di un mese dall'inventario, la carenza è superiore ai guadagni mensili medi o il dipendente si rifiuta di riconoscere i risultati dell'audit. In questo caso non è necessario proseguire il rapporto di lavoro con il lavoratore. Il licenziamento non lo solleverà dalla responsabilità finanziaria. A questo proposito, non adottare ulteriori misure per influenzarlo dopo il licenziamento, poiché ciò potrebbe influire negativamente sulla decisione del tribunale.
