Se il datore di lavoro non è attento, licenziando per inadempimento dei doveri d'ufficio, il dipendente potrà portarlo in tribunale. A cosa dovresti prestare attenzione e come sparare correttamente?
Se un dipendente ripetutamente non adempie alle sue mansioni lavorative, senza giustificato motivo, e ha sanzioni disciplinari, questo è un motivo sufficiente per il licenziamento. E la procedura in questo caso è la seguente:
- È necessario scrivere un promemoria, che elenchi i fatti delle violazioni e fornisca un collegamento al documento violato. Deve essere presentato al capo dell'organizzazione e dovrà formulare una risoluzione su di esso. Questa nota può essere scritta sia dalla squadra del dipendente colpevole che dal suo diretto superiore - il capo dell'unità strutturale, nonché un dipendente del dipartimento del personale.
- Nel giornale di registrazione delle note interne e delle comunicazioni, questo memorandum deve essere registrato.
- Inoltre, è necessario stabilire il fatto di una violazione dei doveri d'ufficio, per i quali è necessario prendere in considerazione documenti quali: contratto di lavoro, descrizione del lavoro, regolamenti interni, ecc.
- Quindi è necessario emettere un ordine sulla creazione di una commissione, che stabilirà i motivi della violazione dei doveri d'ufficio, registrerà questo ordine nel registro degli ordini per l'attività principale e quindi familiarizzerà con esso tutte le persone interessate. Tali persone sono quei dipendenti che sono menzionati nell'ordine: devono apporre una firma e la data di familiarizzazione in fondo al documento.
- Non appena fatto, dovrai ottenere una nota esplicativa dal dipendente incriminato. Se la situazione è completamente conflittuale, viene emesso un avviso per iscritto e contro firma. Entro 2 giorni (giorni lavorativi), un dipendente negligente è obbligato a fornire questa nota esplicativa.
- Se rifiuta o, dopo la scadenza del termine, non fornisce una nota, è necessario redigere un atto sul rifiuto del dipendente di dare spiegazioni. Anche questo richiede 2 giorni. E l'atto stesso deve essere registrato in un giornale speciale.
- Dopo aver ricevuto una nota esplicativa o un atto di rifiuto a darla, i dipendenti devono redigere un nuovo documento - un atto sul fatto di violazione della disciplina del lavoro e registrarlo nello stesso giornale.
- E quando questo sarà fatto, sarà necessario determinare il provvedimento disciplinare. Si ricorda che per ogni violazione è consentita l'applicazione di una sola sanzione, che deve corrispondere alla gravità dell'infrazione. Se la sanzione è sproporzionata, il datore di lavoro può essere portato in tribunale ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.
L'azione disciplinare può essere di 3 tipi: richiamo, richiamo, licenziamento. E se il dipendente ha già un richiamo o un richiamo, la successiva sanzione disciplinare di diritto può comportare il suo licenziamento. Questo si chiama negligenza multipla del dovere.
Dopo che i documenti necessari sono stati raccolti, l'ufficio del personale elaborerà un ordine di licenziamento, che sarà firmato dal capo dell'organizzazione, e il dipendente negligente sarà rimosso dall'incarico. Può intentare una causa per impugnare tale decisione, ma se il datore di lavoro fornisce prove che il licenziamento era giustificato, la domanda del dipendente sarà respinta.
