Il datore di lavoro è tenuto a risarcire il lavoratore per le ferie non godute al momento del licenziamento o su sua richiesta. La conoscenza della procedura per il calcolo delle indennità può essere utile sia per il datore di lavoro che per il lavoratore per verificare la correttezza degli importi corrisposti.
È necessario
- - calcolatrice;
- - informazioni sull'importo dei pagamenti al dipendente per il periodo di fatturazione;
- - informazioni sul numero di giorni e mesi lavorati.
Istruzioni
Passo 1
L'indennità è corrisposta in due casi: in caso di licenziamento e in sostituzione del congedo supplementare (oltre 28 giorni). In quest'ultimo caso, è necessaria una dichiarazione scritta del dipendente con la richiesta di pagare l'importo invece delle ferie. Per calcolare l'indennità per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento, è necessario calcolare in sequenza l'importo di tutti i pagamenti al dipendente, il periodo di fatturazione, la retribuzione giornaliera media e il numero di giorni di ferie non utilizzati.
Passo 2
I pagamenti presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi, oltre ai salari, includono bonus, indennità varie e coefficienti maturati in condizioni di lavoro difficili. Tutti devono essere riassunti.
Passaggio 3
Per calcolare lo stipendio medio giornaliero, l'importo dei pagamenti ricevuti deve essere diviso per 12 (il numero di mesi in un anno, se il calcolo è per l'intero periodo) e per il numero medio di giorni di calendario 29, 3. Questa formula è utilizzato se il dipendente ha lavorato in azienda per almeno 11 mesi. Quindi può aspettarsi di ricevere una paga annuale per le ferie.
Passaggio 4
Ora il guadagno medio giornaliero ricevuto deve essere moltiplicato per il numero di giorni di ferie compensati. Di solito sono 28 giorni.
Passaggio 5
Di norma, le principali difficoltà sorgono con il calcolo del risarcimento per le ferie non utilizzate per un periodo incompleto. Ad esempio, se un dipendente ha lavorato per 10 mesi e 16 giorni. In questo caso, l'indennità di ferie viene corrisposta in proporzione al numero di giorni nei mesi lavorati. L'eccedenza (16 giorni nell'esempio) viene arrotondata a un mese intero, poiché è superiore a mezzo mese. Se sono meno di mezzo mese, devono essere esclusi dai calcoli.
Passaggio 6
Il risarcimento per le ferie non utilizzate per un periodo incompleto è calcolato nell'importo della retribuzione media per 2, 33 giorni (il valore è calcolato come rapporto tra 28 giorni e 12 mesi) per ogni mese di lavoro. La formula per il calcolo può essere rappresentata come ((reddito del dipendente per il periodo di fatturazione / 29, 3) / (12 * 2, 33 * numero di mesi interi lavorati)).
