La maggior parte delle donne incinte che stanno ancora lavorando è interessata alla domanda se il datore di lavoro sia in grado di retrocederle, perché alcune non solo vengono trasferite ad altri reparti, ma vengono anche tagliati i salari. Vale la pena capire se questo è legale?
Non fa assolutamente alcuna differenza se una donna è incinta o meno. L'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che solo attraverso accordi reciproci è possibile modificare i termini del contratto di lavoro. E deve certamente essere redatto per iscritto. Per essere retrocesso per vari motivi, tra cui la gravidanza, il lavoratore, così come il datore di lavoro, devono certamente trovare un accordo generale, quindi redigere e firmare un determinato documento.
Tutte le possibili condizioni per il trasferimento ad altra posizione devono certamente essere discusse in esso, questa opzione è considerata legale. E se il datore di lavoro decidesse di essere guidato da alcune delle sue idee e semplicemente abbassa notevolmente il dipendente, allora tali azioni potrebbero essere considerate illegali, poiché ciò viola l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, puoi provare a presentare un reclamo al cosiddetto ispettorato del lavoro o semplicemente ottenere una decisione equa attraverso il tribunale.
Cosa fare se il datore di lavoro decide di minacciare il licenziamento?
In questo caso, la situazione è assolutamente dalla tua parte, poiché secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile rescindere il contratto con una donna incinta per qualsiasi motivo, anche su iniziativa dei datori di lavoro. Le uniche eccezioni sono i casi in cui la società viene liquidata o nel caso in cui l'imprenditore stesso abbia deciso di cessare l'attività.
Le donne incinte, di regola, hanno un gran numero di garanzie che il codice del lavoro della Russia può fornire loro. Ciò è considerato giustificato, dal momento che la donna stessa deve avere un bambino sano, che in seguito diventerà cittadino a pieno titolo. Ad esempio, secondo l'articolo 253 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro della maggior parte delle donne non dovrebbe essere utilizzato in lavori sotterranei e altri tipi di lavoro dannoso. È inoltre vietato il movimento di pesi da parte loro.
Ci sono alcune norme per questo. Ad esempio, per le donne, la massa del carico da sollevare e anche il carico da spostare in nessuna situazione dovrebbe essere superiore a dieci chilogrammi. E se devi spostare carichi durante l'intero turno di lavoro, puoi trasportare solo 7 chilogrammi come peso consentito.
Sulla base dell'articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa, assolutamente tutte le donne incinte devono essere ridotte nei tassi di produzione, nonché negli standard di servizio. Oppure vengono semplicemente trasferiti a qualche altro lavoro. In questo caso, è imperativo escludere la possibilità dell'impatto di vari fattori di produzione. Ma non appena una donna viene trasferita in un'altra posizione, dovrebbe certamente mantenere i guadagni precedenti che potrebbe ricevere in un'altra posizione. Inoltre, non dovrebbero esserci minacce per la salute.
Se parliamo di lavoro straordinario, così come di lavoro notturno, in base all'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non ha assolutamente il diritto di coinvolgere le donne incinte nel lavoro straordinario. Inoltre, non ha il diritto di coinvolgere le donne incinte nel lavoro nei fine settimana o di mandarle in viaggio d'affari. Anche le donne non dovrebbero lavorare di notte. La retrocessione è infondata.
Come contrastare le azioni illegali quando si riducono i salari?
Se il datore di lavoro sta cercando di fare pressione su di te in qualche modo o semplicemente ti costringe a lavorare, a firmare accordi contro la tua volontà, non dovresti soccombere in alcun modo, soprattutto non ascoltare le provocazioni. La verità deve essere dalla tua parte, quindi nulla dovrebbe essere firmato. Nel caso in cui il datore di lavoro abbia già iniziato a intraprendere azioni illegali, dovresti andare urgentemente in tribunale, poiché i diritti sono già stati violati. Il termine di prescrizione è indicato nell'articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Speriamo che questo articolo ti permetta di capire finalmente cosa è cosa. I datori di lavoro senza scrupoli sono abbastanza comuni, tuttavia, dovresti assolutamente combatterlo, specialmente se i tuoi diritti vengono violati.
Alcune donne hanno paura di andare in tribunale e si fanno solo una cattiva reputazione, ma con il sostegno di un marito, puoi trovare il coraggio e ottenere giustizia. Tra l'altro, puoi sempre consultare uno psicoterapeuta se ti trovi in una situazione spiacevole. Non lasciarti mai prendere in giro e trattato come uno schiavo. Alcune aziende praticano l'elusione della normativa mediante alcune scappatoie. Ma vale la pena conoscere i tuoi diritti e le tue responsabilità. Sei completamente protetto dalla legge. Se vai in tribunale, assicurati di assumere un avvocato per aiutarti a ottenere una decisione del tribunale a tuo favore. Nessuno può abbatterti. Devi ricevere i soldi per intero. Questo è perfettamente legittimo.
