Il bonus è una remunerazione monetaria basata sulle prestazioni. Ciascuna organizzazione decide individualmente l'importo del bonus e la procedura per il suo pagamento. Non è previsto un importo fisso da versare a titolo di remunerazione. Di solito è calcolato come percentuale del salario o del salario. Può essere addebitato e pagato in un determinato importo e cambia di mese in mese.
Istruzioni
Passo 1
Il bonus viene pagato sulla base dell'ordine del capo dell'organizzazione. Viene rilasciato nel modulo n. T-11, per un dipendente o nel modulo n. T-11a, per più dipendenti.
Passo 2
L'imposta sul reddito viene detratta dall'importo del premio.
Passaggio 3
Quando si stipula un contratto di lavoro con un dipendente, indica su quali risultati di lavoro verrà pagato il bonus, in quale percentuale o in quale importo.
Passaggio 4
Quando viene erogato un bonus di una certa somma di denaro, viene redatto un elenco dei dipendenti da assegnare e firmato dal dirigente. Tutti i bonus vengono pagati con questa somma di denaro. Il bonus può essere pagato indipendentemente dal giorno di paga.
Passaggio 5
Con uno stipendio stabile, quando il bonus viene calcolato in percentuale, devi moltiplicare lo stipendio per la percentuale del bonus. Ad esempio, con uno stipendio di 30.000 rubli e un importo del bonus del 40%, si presenta così: 30.000 * 40% = 12.000 - l'importo del bonus. Un dipendente riceve 12.000 tasse sul reddito, risulta 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440. Il lavoratore riceverà 10.440 in contanti.
Passaggio 6
Lavorare dalla produzione: moltiplicare l'importo guadagnato per la percentuale del bonus e sottrarre il 13% dell'imposta sul reddito.
Passaggio 7
Se il premio viene emesso per un determinato importo, da tale importo deve essere detratto il 13% dell'imposta sul reddito. Dare l'importo rimanente al dipendente.
